Post #3954

Про юридическую инноватику и ответ на запрос работодателей Практически любая встреча с крупным партнером, нашим работодателем артикулирует запрос в отношении юристов — иметь в качестве сотрудника не просто юриста-правоприменителя, а юриста-партнера и юриста-стратега, способного в кросс-функциональных командах компании участвовать в реализации проектов и трансформации бизнес-процессов. В МГЮА в рамках Программы Приоритет 2030 ведутся исследования в области юридической инноватики, трансформации университетской экосистемы подготовки юристов. Один из результатов - вышедшая научная статья, где рассмотрены категории юридической аналитики и юридического прогнозирования, а также понятие, признаки, основные виды проектов в рамках инновационно-проектной деятельности юридического вуза. На примере Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) показаны трансформация образовательного процесса; потенциал ДПО для формирования полиматического мышления юриста-стратега («стыковые» компетенции в смежных областях: маркетинга, менеджмента, аналитики данных, PR, дизайна, финансового менеджмента и т.д.); практика подготовки специалистов в области LegalOps в рамках проекта «Цифровая кафедра». Юридическая профессия, по оценкам экспертов, выступает в числе лидеров по объему функций, подверженных автоматизации с применением в том числе ИИ. Использование генеративного ИИ несет риск деградации творческих способностей юриста, навыков критического мышления, умений искать и анализировать информацию в сложных иерархических системах источников и верифицировать их и т.д. В статье обосновано, что освоение алгоритмики и разработка LegalTech-решений на основе технологий No-Code и Low-Code способствуют эволюции юридической деятельности. С❤️к😀 #инновации #инновационнаяюриспруденция #приоритет2030