Post #207

Чтобы кого-то "жестко" уволить, должен быть весомый повод, а значит, как ни крути, система оценки действия/бездействия, на основании чего принимается данное решение, и не важно как она будет называться, рейтинг или по другому. Принципиальны две вещи: оценка и неотвратимость наказание за низкое качество. Другое дело сделать так, чтобы оценка была объективной. Но, как показывает практика, пока человек, исполняющий какие-либо обязанности, не боится контроля, у него всегда есть желание "пофилонить". И получается замкнутый круг.😁