Post #1808

Руководитель направления коммуникаций (PR + digital) в СберПервый – премиальный сегмент Сбера Обязанности - Работа со СМИ: расширение базы профильных и непрофильных СМИ, подготовка пресс, пост-релизов, пресс-китов; подготовка материалов по запросу от пресс-службы банка, разработка концепций и реализация спецпроектов с изданиями, подготовка контента для публикаций: лонгриды, интервью. - Разработка диджитал и pr-стратегии для подБренда банка: SWAT-анализ, определение ToV и коммуникационной̆ цели, анализ конкурентов. - Разработка и реализация медийных и диджитал кампаний - Продвижение бренда руководителя: подготовка материала для соц.сетей, спичрайтинг, интервью. - Подготовка материалов для внутренних коммуникаций банка: оформление заявок, подготовка текстов и визуального материала. - Подготовка заявок для российских и международных финансовых и маркетинговых премий. - Взаимодействие (постановка задач, составление ТЗ и контроль выполнения) с подрядчиками – креативными агентствами - Постоянный поиск новых точек развития контентного наполнения; - Оценка эффективности коммуникаций по достижению целевых действий - Digital: управление процессом диджитал-продвижения бренда (создание и внедрение диджитал стратегии, ее аналитика и последующее улучшение совместно с агентством и внутренними партнерами). Нам бы хотелось, чтобы вы: - Имели опыт работы в аналогичной должности от 5 лет (наличие портфолио реализованных проектов в сфере пиар и/или интернет-маркетинга). - Умели строить отношения и работать с журналистами разных направлений и понимали их специфику. - Умели работать руками и через агентство. - Умели работать с контекстной рекламой, запускать, управлять и оптимизировать рекламные кампании. - Знали принципы работы SMM и таргетинговой рекламы FB, IG. - Умели красиво писать и редактировать тексты. - Умели договориться с площадками не только о платных размещениях, но и о бесплатных. - Имели опыт коммуникации с площадками, партнерами, амбассадорами, лидерами мнений и др. - Могли найти общий язык с самыми разными и самыми странными людьми. - Были ответственны за результат, готовы к экспериментам, хотели сами принимать решения и планировать свою работу. - Умели работать без вводных и/или исторических данных. Было бы здорово, но не принципиально - Уметь в цифрах считать результат своей работы. С нами классно, потому что - У нас конкурентная зп. - У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей шляпы — доверие прежде всего. - Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим. Как откликнуться на вакансию: Прислать резюме, портфолио проектов (если есть) и тестовое задание на почту [email protected] и [email protected] Тестовое задание: написать речь/обращение к прессе для CEO компании Axa в ответ на ситуацию: накануне из лобби Лондонского офиса компании похитили работу Энтони Гормли.