Post #1928

Head of PR & SMM Кто мы такие и кого ищем? Привет! ZiMAD https://zimad.com/ru/ - большая команда профессионалов и настоящих фанатов своего дела. Мы более 12 лет разрабатываем и издаем мобильные игры, в которые ежемесячно играют миллионы человек по всему миру. У нас уже есть команда, которая занимается PR, бренд-менеджментом и развитием игровых комьюнити. Сейчас мы ищем человека, которому сможем доверить возглавить это направление. Удалённо. Какие проекты? Magic Jigsaw Puzzles — крупнейшая коллекция digital пазлов в мире, сотрудничество с крупнейшими мировыми брендами. Более 10 лет на рынке и 100M+ загрузок; Magic Cross Stitch — пиксельная раскраска в сеттинге вышивки крестиком; Dominoes Online — 6 видов игры в домино, в том числе с реальными игроками в онлайне!; Dig Out! — казуальная игра жанра digger с очаровательной рисовкой а-ля «майнкрафт RTX on»; .. и другие игры, в том числе в soft launch и разработке. Что необходимо делать? Мы хотим найти человека, который: - возьмет на себя ответственность за освещение наших игр в инфополе и развитие бренда ZiMAD; - умеет находить подход и понимает разных людей — и игроков, и коллег, и соискателей; - любит игры и хочет, чтобы их любили все окружающие. Если подробнее, задачи следующие: - реализация стратегий по развитию бренда и игровых сообществ; - контроль за исполнением задач специалистов (без микроменеджмента!) и отчетность; - взаимодействие с другими направлениями маркетинга и продуктовыми командами; - планирование бюджетов; - найм и повышение квалификации сотрудников команды. Как понять, что ты подходишь?.. Мы ищем человека с: - опытом работы в PR и/или смежных сферах от 3 лет (желательно в геймдеве) и опытом управления командой от 1 года; - английским уровня C1 (или хотя бы Upper Intermediate, стремящемся к Advanced); - умением работать в команде и пониманием, что руководитель отдела — это часть команды, а не надзиратель; - желанием говорить с аудиторией честно и по-человечески; - большой любовью к играм и геймдеву в частности; ...а как, что точно нет? Мы точно НЕ сработаемся, если ты: - одобряешь методы «чайка-менеджмента»; - считаешь, что выражения «токсичное общение» и «пассивная агрессия» придумали слабаки, которые «просто не хотят нормально работать»; - не готов(-а) признавать свои ошибки и обсуждать варианты их исправления; - уверен(-а) в том, что игнор — хороший способ уйти от неудобных вопросов; Если ты дочитал(-а) до конца и хочешь попробовать свои силы, пожалуйста, откликайся обязательно с сопроводительным письмом на английском языке: нам важно услышать тебя хотя бы через письменную речь, а не просто посмотреть на строчки в резюме. Отклики и рекомендации направляйте, пожалуйста, сюда 👉@VBHRIT