Post #450

​​Кадры в новой экономике. То, что учиться надо всю жизнь - ни для кого уже не новость. А вот какие навыки сейчас особенно важны и интересно ли вообще бизнесу «взращивать» кадры? Это уже вопрос интересный и актуальный. Это, кстати, подтверждено и тем, что тема была вынесена в отдельную сессию «ПМЭФ. Юниор» рамках #ПМЭФ2023. В обсуждении приняли участие: 🔹управляющий партнер LXP платформы K-AMPUS 🔹заместитель вице-президента по образовательным проектам VK 🔹исполнительный директор онлайн-школы Skyeng 🔹а также руководство «Нетологии», «Сколково» и РБК. А теперь давайте пройдемся по ключевым моментам, что обсудили: 1. Выявили основные тренды обучения. - Главный, что логично, соответствие обучения актуальными потребностям бизнеса. - необходимые навыки должны передаваться самим бизнесом. - внедрение современных технологий в обучение - видеоконтент, голосовые помощники и прочее. - расстояние между академиками и практиками должно сократиться. Это типичный бич нашего образования - смотрим в книгу видим фигу: заканчиваем ВУЗ - приходим на практику, а на деле оказывается все иначе. 2. Новые подходы. Сейчас частные ВУЗы и точечное обучение испытывают всплеск популярности - там программа быстрее адаптируется ко времени, ведь согласно исследованию Gartner, 33% навыков, которые указывали в вакансиях в 2019 году, не потребуются уже в 2024-м. Страшновато, правда? Одним из примеров ВУЗа, который точно будет на волне, стал недавно запущенный Центральный университет — первый в России частный университет на основе STEM-модели от "Тинькофф" (это не реклама, кстати, нам не платили😉). Это не единственная инициатива. Совершенно инновационный подход в совершенно неожиданном месте: анонс Тюменского государственного университета - каждый студент в рамках обучения имеет право выбрать себе те специальности и траектории, которые именно ему интересно проходить. Любопытный эксперимент. Интересно, что из этого получится. Еще одно изменение сознания должно точно случиться у самого работодателя: в рескиллинге до 2027 года будут нуждаться шесть сотрудников из каждых десяти, и, если вы не хотите превратить свою компанию в сплошной отдел по подбору персонала, то эксперты считают, что пора открывать корпоративные центры обучения и завести наставников. Новая этика. Не стоит забывать, что молодым подрастающим специалистам предстоит когда-нибудь руководить не только фирмами, большими компаниями, но и страной. Их важно учить не только непосредственным профессиональным навыкам, но и этике. И это еще не все. Никто не будет подносить на тарелочке новые тренды и знания – нужна любознательность. Кроме того, скиллы, которые точно не будут лишними: - умение чувствовать комфорт в условиях неопределенности (поколение миллениалов только что вздохнуло "покой нам только снится"))). Да, возможно, мы еще долго будем жить в интересном и историческом времени. - креативность и адаптивность. Учитывая, что рынок кадров сейчас испытывает сильные недостатки профессионалов по некоторым направлениям, безусловно, бизнес понимает, что никакая невидимая рука эту брешь не закроет – люди не могут взяться из ниоткуда, им надо обеспечить знания, которые нужны компаниям. Получается абсолютно взаимовыгодное сотрудничество: вы хотите успешную карьеру – мы вам ее дадим. Бизнес заинтересован зарабатывать деньги здесь и сейчас – затягивать обучение, давать неактуальные знания никто не будет. На какие сферы обратить внимание студенту, если он хочет еще долго оставаться восстребованным и идти в ногу со временем и, главное – с запросами бизнеса? -Востоковедение -Межличностные коммуникации -IT -Digital -Креативные индустрии -Промышленность Ну а мы добавим еще от себя - чем бы вы ни занимались, главное – это делать с любовью и гореть своей деятельностью, тогда ни о каком выгорании, поездках на скучную работу и отсчетов дней до отпуска у вас точно не будет 😉🙌