Post #599

В небольших фирмах адаптации практически не уделяют внимания. Прошлогоднее исследование показало, что таких программ нет почти в половине компаний страны. Четверть руководителей вовсе не понимает ценности онбординга и уверены в том, что люди сами способны адаптироваться к новым рабочим условиям. Примерно столько же бизнесов, наоборот, понимают значимость адаптации новых сотрудников, но не знают, как организовать этот процесс. Адаптация сотрудника начинается еще до фактического выхода на новое место. Предпринимателям следует уделять ей особое внимание. Может оказаться так, что представления сотрудника о работе разойдутся с реальностью. Это приведет к дезориентации, потери лояльности еще на старте сотрудничества и, возможно, к быстрому увольнению. https://rb.ru/opinion/kak-malomu-biznesu-adaptirovat-novyh-sotrudnikov-bez-hr/