Post #654

Потерянное молодое поколение - опять? Все больше «молодых взрослых» (от 15 до 29 лет) из развитых экономик не хотят ни работать, ни учиться. В 2022 году в миру таких было 23,5%, и их доля растет. Это называется NEET [Not in Education, Employment, or Training]. Ученые наблюдают динамику NEET с 2010-х, а резкое усиление - с 2020-го. Объяснения этому у ученых менялось шаг за шагом: Шаг 1. Молодежь растет избалованная, капризная и ленивая. Шаг 2. Ослабли традиционные семейные и трудовые ценности. Шаг 3. Экономика не может предложить молодежи достойную работу. Шаг 4. Менеджмент поддался моде на гипер-эксплуатацию работников. Шаг 5. Времена поменялись, а корпоративная культура не перестроилась. …Как обычно в науке, на каждом шаге открывался кусочек реальной картины. Каждый следующий кусочек цеплялся за предыдущий, примерно так: 1. Да, молодежь росла с некоторой подушкой экономической безопасности, поэтому… 2. …У юниоров есть время подумать: а хорошо ли с порога совершеннолетия прыгать в беличье колесо «работа на износ, чтобы содержать дом и семью»? Тем более, что… 3. …Экономика, подбитая Великой рецессией и Коронакризисом, объективно не могла предложить молодым людям устойчивую интересную работу с перспективами и оплатой, адекватной усилиям, требуемым от работника. А в кризисных условиях… 4. …Менеджеры действительно увлеклись «китайской модой 9-9-6», предполагающей интенсивную добычу выгоды из работника с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю… 5 …Которая не работает из-за п.2. Даже в Китае (на родине этой моды) уже не работает. Поэтому да: придется перестраивать корпоративную культуру, чтобы поменять п.3. В обзоре Forbes (ссылка ниже) приведено мнение Лероны Наринской, профильного психолога, которое тоже неплохо бы учитывать при корпоративной перестройке: «Старые цели, такие как заработать больше денег, улучшить дом или купить лучшую одежду, больше не мотивируют молодое поколение. Лучшее уже не так вдохновляет, когда есть где жить и что есть. Это кризис целей, когда старые перестают существовать, а новые еще не появились. Молодое поколение не видит смысла двигаться куда-то, потому что у них есть достаточное количество ресурсов для жизни». Хорошая же новость в том, что проблема потерянного молодого поколения возникает далеко не первый раз в истории экономии. Сам термин «Lost Generation» был придуман для европейцев, родившихся в конце XIX века и попавших под колеса I Мировой войны. В XXI веке мы знаем о проблеме гораздо больше, и шансы найти удачное решение у нас намного выше, чем тогда, столетие назад. Детали.(https://www.forbes.ru/svoi-biznes/517432-ne-hocu-byt-kassirom-pocemu-zumery-otkazyvautsa-ot-uceby-i-raboty-i-ploho-li-eto)