Post #135

​На IТ-рынке ощущается дефицит IT-специалистов. Причин тому множество, а итог - один. Среди изобилия разработчиков так мало инженеров. В этом мы снова убедились после поездки во Владивосток. Всё пропало? По исследованию HeadHunter, IT-работодатели Дальнего Востока планируют нанять 39% аналитиков, 37% веб-разработчиков и только 22% инженеров. Чтобы узнать так это или нет, мы провели небольшое социологическое исследование. Мы задали студентам ДВФУ единственный вопрос: кем они хотят стать? И узнали, что студенты отдают предпочтение изучению программирования. Как производитель компьютерной техники, мы прекрасно понимаем, что процесс создания ПО, приложений и игр - интересен. Но и создание компьютеров захватывает не меньше. Если сейчас с этой ситуацией ничего не делать, то в обозримом будущем свежих и увлечённых кадров взять будет неоткуда. Что делать? Мы считаем, для решения проблемы нужно сформировать привлекательный образ российского специалиста, в том числе и инженера, и найти системный подход к студентам и молодым специалистам. Например, для Дальнего Востока их множество: поднятие качества среднего образования, создание школьной программы «Инженерия», комплектация штатов преподавателей во всех школах края, популяризация инженерных специальностей в вузах и размещение высокотехнологичных производств на территории Приморского края. Что в итоге? Молодые специалисты, которых вузы выпускают сегодня, будут определять тренды IТ-рынка в ближайшем будущем. Если меры поддержки окажутся эффективными, то в течение года-двух можно ожидать на рынке новых профессионалов, ориентированных на российский рынок. А чтобы проверить, хватит ли ингредиентов для такого сложного рецепта, начинать его готовить нужно уже сегодня! #новостиIT#карьераRDW