Post #381

Об управлении. Многие люди, по личному наблюдению, как в государственном управлении, так и в частном, полагают, что изменение стиля управления способно решить «все проблемы». На деле же, раз за разом, происходит одно и то же — ничего не меняется, кроме пресловутого стиля, или формы управления. Содержание остаётся прежним: та же текучка кадров, те же срывы сроков, то же недоисполнение целей и т.п. Но руководители всех рангов, вторя разного рода «учёным», продолжают свои сизифовы эксперименты. Решение, как это обычно и бывает, лежит в иной плоскости. Что такое управление? Это, по сути, «надстройка» над системой, а система при таком рассмотрении является «базисом». Именно базис определяет надстройку, а не наоборот, и именно изменение системы позволяет изменить управление таким образом, чтобы достичь желаемых результатов. Без изменения нижележащей системы изменение управления, как правило, малоэффективно. Почему? Потому что неприспособленная для желаемых действий система будет сопротивляться вплоть до разрушения. Вот и получается, что все «учёные» и «руко водители» не достигают реального успеха, и приходится им за успех выдавать красивые графики и бравурные отчёты. Реальность, как и всегда, оказывается куда прозаичнее и суровее. Катастрофа ситуации кроется в том, что почти никто из тех, кто выбирает своей стезёй сферу управления (руководства), даже не пытаются разобраться в том, как устроено «то» (та система), чем они пытаются управлять. Что же делать? В первую очередь — понять разницу между «базисом» и «надстройкой», ну а если подходить масштабно и системно, то решение кроется в политехническом образовании, дающем вместо узенькой зашоренной специализации, широкую и детальную картину мира. Любой желающий может начать образовывать себя уже сейчас. Лучше поздно, чем никогда. #смыслы