Post #976

🤔 Почему задачи не выполняются? Проблема чаще всего кроется не в компетенции сотрудников, а в том, как поставлены задачи. Несколько важных моментов, которые необходимо учитывать при постановке задачи: 1️⃣ Четкая формулировка : задача должна быть сформулирована ясно и в повелительном наклонении. Например, вместо «нужно подумать» скажите «проработай и предложи варианты». 2️⃣ Письменная фиксация: обязательно фиксируйте задачу письменно. Это может быть запись в CRM, электронное письмо или сообщение в корпоративном мессенджере. 3️⃣ Обоснование и сроки: укажите, почему эта задача важна для компании и сотрудника. Объясните почему важно ее выполнить. 4️⃣ Предоставление ресурсов: дайте сотруднику все необходимые инструменты и ресурсы. 5️⃣ Обратная связь и контроль: убедитесь, что сотрудник понял задачу и принял ответственность за ее выполнение. ‼Правильная постановка задач — залог успеха при ее выполнении. Ставьте задачи правильно! Подробнее 👇