Post #2109

В выходные. Советское кино. Социальная архитектура в застойные годы. Фильм «Премия» (1974 г.). Фильм (реж. С. Микаэлян, автор сценарий А. Гельман) описывает беспрецедентный поступок бригады строителей во главе с Потаповым (актер Е. Леонов), которые отказываются от премии за перевыполнение плана (скорректированного), считая его «липовым» и достигнутым за счет манипуляций с отчетностью. Бригада проявляет дух социализма и с помощью вставшей на их сторону главбуха (Н. Ургант) доказывает (на цифрах), что первоначальный план трест выполнить мог, оснований для пересмотра не было и премия, которую получили все сотрудники предприятия, получена нечестно. В итоге, секретарь парткома (О. Янковский), после долгих колебаний и тщательных разбирательств, одобряет инициативу сознательных трудящихся, а директор треста (В. Самойлов) уходит в отставку. В фильме показана система, где каждый уровень управления (от прораба до главка) заинтересован в красивых цифрах отчетов, даже если они не соответствуют реальности. Квинтэссенцией такого подхода в масштабах всего СССР стало хлопковое дело в Узбекистане, расследования которого будоражили сознание советских граждан в Перестройку. Бригада Потапова жалуется на простои, на фоне которой премия является лишь небольшим кэшбеком, однако в реальности такие ситуации были крайне маловероятны, а вот подход товарища Ш. Рашидова (первый секретарь ЦК КПСС УССР) фрактально распространялся по всем порам советской социальности, хотя и не в таких гипертрофированных как в Узбекистане формах. Поступок бригады Потапова –мотивационный принцип всем советским рабочим «работайте больше, лучше и не берите «лишних» денег. Фильм в кинотеатрах посмотрело ок. 13 млн чел., что для производственной драмы с камерным сюжетом – очень много. В реальности обычный рабочий вряд ли пошел бы против системы распределения материальных благ (премий), так как это означало бы прямой конфликт с начальством и риск лишения заработка. Несмотря на споры о достоверности самого отказа от денег, фильм признается точным в описании механизмов манипуляции планами и психологического давления внутри коллектива. Фильм показывает реальные, а не надуманные проблемы в строительной отрасли в СССР времен застоя. В смысле социальной архитектуры – это выглядело как высокобюджетный «тренинг» для населения, призванный решить экономические проблемы государства за счет морального ресурса рабочих. «Система плоха не потому, что она дефектна, а потому, что люди на местах нечестны». Вместо требования структурных реформ (изменения плановой экономики) фильм призывает к «самосовершенствованию». И даже рабочие должны чувствовать свою ответственности (и вину) за срыв плана. Мораль понятна: если ты берешь премию, когда план не выполнен – ты соучастник зла. Но был и другой эффект – катарсис. Трудящиеся смотрели и чувствовали облегчение: «наконец-то на проблемы обратили внимание», «значит ситуация будет исправляться». Аналогичный катарсис, но уже в масштабах страны в 1985 г. затеял М.С. Горбачев в виде политики гласности и Перестройки... Леонов в фильме сыграл искреннего советского человека, верящего в идеологию. Фальши в этом образе нет, придраться не к чему. Но человек которого он сыграл в 1974 г. был, скорее всего, уже давно по ту сторону добра и зла, то есть равнодушен ко всем этим лозунгам и высокопарным обещалкам с партсобраний. Он думал о хлебе насущном и о своих детях, а также о многочисленных бытовых проблемах и о своем здоровье. Фильм «Премия» — это не только талантливо созданный художественный артефакт застойной эпохи, но и прекрасный образчик того, как советское кино «магнитило» (в терминологии политтехнологов) массы, то есть манипулировало ими. Но не стоит сводить фильм только к этому. Он ставил вопрос об искренности в трудовых коллективах и задавал определенные моральные рамки, пусть и даже в кривой системе. Фильм получил массу премий и наград (в том числе и зарубежных), а спектакль «Протокол одного заседания» ставился многие годы в МХТ и БДТ.