Post #252

Мы стали партнёрами Культуры инноваций 🥳 И завтра в 10:00 пройдёт презентация этого проекта— открытого исследования токсичности в корпоративной среде. Ребята провели 59 глубинных интервью и опросили больше 200 человек. Исследовали причины токсичности: их, кстати, не мало, и это не только неудовлетворённость отдельных сотрудников своей жизнью, но и, например, непрозрачные, неясные процессы 👹 На основе результатов исследования Культура инноваций подготовила набор разных решений, которые помогают сократить токсичность в работе. И два из этих решений разработала Artery! Мы с Настей Катковой рассказали, что может помочь в ситуациях, когда токсичность в команде — это реакция на отсутствие ясности и понятных процессов в команде. 1️⃣ Фреймворк для прозрачных процессов. Дали алгоритм, как описать любой «искрящий» процесс, чтобы зафиксировать зоны ответственности и каждый шаг, включая согласования. 2️⃣ Гайд по продуктивным планёркам. А здесь поделились выжимкой урока из нашего краш-курса про встречи: там информация о том, что нужно делать на встречах по планированию и контролю. На презентации вы узнаете детальные выводы из исследования: типы реакций на токсичность, рекомендации для топ-менеджмента. И ещё много очень крутых инструментов, наравне с нашими. Поэтому я вам рекомендую завтра выделить время и присоединиться онлайн. Ссылка на регистрацию🙂