Post #254

3… 2… 1… Меняем токсичность на антитоксичность Мы в «Культуре Инноваций» уже 7 лет ежедневно общаемся с сотрудниками и лидерами разных компаний. И часто видим, как губительно сказывается токсичная атмосфера на мотивации, задоре, инновационности, энергии людей и команд — а значит, и на результатах бизнеса. 🔥 Токсичность влияет на продуктивность команд и результаты бизнеса. Об этом говорят и данные международных отчетов. Мы задумали масштабное открытое исследование токсичности в корпоративной среде еще полгода назад: — чтобы обратить внимание бизнес-сообщества на то, как токсичность влияет на результаты и состояние команды; — объединить неравнодушных экспертов ведущих компаний и разобраться в понятии и предпосылках токсичности в корпоративной среде; — разработать инструменты для снижения токсичности у руководителей и сотрудников. 🔵К исследованию, разработке антитоксичных решений и рассказу о нашем проекте также присоединились компании Prosto,«Ясно»,«Нетология»,«Нежно Space»,Artery,«Эмпат»,INSAIM,Soft Skills Lab,«Тинькофф». Мы благодарим партнеров за вклад в наше общее большое дело, значимое для каждого. Сегодня приглашаем вас познакомиться с результатами этого масштабного исследования! Переходите на сайт, забирайте полный текст отчета, в котором будет методология, описание персон — типов реакций на токсичность, а также, конечно, решения. ➡ В ближайшее время будем делиться полезными материалами по теме с хештегом #токсичностинет, чтобы обратить внимание на проблему и сделать ее видимой. Вместе мы сможем больше.