Post #625

Как понять, что уже пора что-то менять? Я сознательно и (профессионально)) внедряю изменения в работу и жизни других людей больше 10 лет. И замечаю, как важно это делать вовремя. Идеальный момент для перемен прячется где-то между «ещё не горит» и «уже поздно». Короткий период анализа, осознания и решительности. Почему не стоит что-то менять слишком рано: – Мотивация размыта (на то, что «у Васи лучше настроено» вам станет пофиг через неделю после начала) – Старое ещё работает и возникает соблазн откатиться назад при первых трудностях Вы потратите силы, деньги и время — а в итоге просто вернётесь к привычному. Потому что «работали же так до этого». Почему плохо приходить слишком поздно? – Всё уже действительно горит – Ошибаться нельзя – Время на выстраивание процессов кончилось И начинается бег по потолку: срочно! вчера! любыми способами! Но девять женщин не родят ребёнка за месяц. Некоторые процессы требуют дозревания, и никакими деньгами это не ускорить. Так когда же — тот самый момент для внедрения изменений? Когда: 1. Уже ощутили потерю: из-за срывов сроков ушли клиенты, из-за плохого качества посыпалась репутация, по итогу у бизнеса стало меньше денег. 2. Чувствуете тревогу, но не в агонии. 3. У вас всё ещё есть силы и ресурсы что-то изменить 4. Осознаете, как и когда вас окупятся инвестиции ресурсов. Вот тогда — да. Внедрять изменения во что-то устоявшееся — это не про вдохновение. Это про решимость и понимание, зачем вы это делаете.