Post #944

ВНЖ Сербии одобряют всем в 100% случаев. Так ли это? Часто встречаем громкие лозунги у наших коллег о том, что с их опытом и знаниями вы получите ВНЖ с вероятностью 100%. Да и сами, признаемся, грешили такими заявлениями на старте работы. Пока не столкнулись с реальностью, где человеческий фактор никто не отменял. Сегодня поделимся с вами историями с отказами из нашей практики. Мы же всегда честны и открыты со своими подписчиками😍 📝История N1. Семья подавалась на ВНЖ с нашей помощью, хотя жить в Сербии они не планировали, рассматривалии ее как транзитную страну. Подавались в небольшой општине, чтобы получить ВНЖ побыстрее, а сами уехали жить в большой город. Мы этот момент не отследили и не предупредили клиентов о возможных проверках со стороны полиции по делам иностранцев. А полиция, естественно, пришла, опросила соседей, но внятных следов проживания наших клиентов не нашла. В маленьких городках и селах вообще мало шансов незаметно пожить не по месту регистрации😎 Это сразу делает несостоятельным частый запрос на покупку домика в Сербии, условно за 10 000 евро, чтобы на основании покупки получить ВНЖ, а жить при этом в столице. Клиентам тогда выкатили отказ, но в интересной формулировке: «Если все-таки решите всей семьей переехать в наш чУдный городок, то сразу получите ВНЖ на 3 года» (а тогда еще всем давали боравки на 1 год!). Но у клиентов были другие планы на дальнейшую жизнь, в чем они честно признались инспектору МУПа. 📝История N2. В 2024-м году, когда изменились условия получения объединенного ВНЖ и радной дозволы, изменились и регламенты работы у Службы занятости. В случае оформления иностранцем ВНЖ по трудовому договору, работодатель обязан согласовать позицию, на которую приглашается иностранный специалист, со Службой занятости, а она, в свою очередь, проводит поиск подходящих сотрудников среди граждан Сербии. Если таковых не найдется, то можно брать на работу иностранца. И раньше эта процедура проводилась достаточно формально, никто не разбирался в дипломах и специальностях соискателя вакансии. Но в какой-то момент все изменилось…. Так мы оформляли ВНЖ большому количеству клиентов в интересах одного сербского корпоративного заказчика. Основанием для ВНЖ был трудовой договор. И вдруг Служба занятости начала скрупулезно сверять содержание вакансии со специализациями, дипломами и аттестатами нанимаемых сотрудников. Мы заблаговременно предложили работодателю внести изменения в профили вакансий, чтобы они подходили именно нанимаемым работникам. Но компания отказалась, т.к. раньше же никто не вдавался в подробности, все было шито-крыто. В итоге один из наших клиентов получил отказ, т.к. его образование кардинально отличалось от согласуемой вакансии. 📝История N3. Здесь членам семьи основного заявителя некорректно перевел документы наш подрядчик - судебный переводчик. И другой наш сотрудник, не вчитываясь в смысл перевода, подгрузил документы на портал. После долгих разбирательств инспектор полиции выкатил отказ. Найти общий язык с работниками МУПа помогла аппеляция. Она была рассмотрена буквально за неделю и ребята получили свои боравки. А с невнимательным сотрудником мы без сожаления расстались, потому что качество обслуживания клиентов для нас превыше всего. Спешим вас успокоить, что в большинстве случаев отказы можно оспорить или найти другое решение. Это не конец света и если вы проходите процесс с ответственными спецами по релокации, то вас не бросят на произвол судьбы, а помогут решить проблему в любом случае.