Post #13131

Делимся записью карьерного эфира с HR-менеджером Aspex Марией Рыбалко и рекрутером Центра карьеры Skillbox Анной Багдасаровой. Таймкоды эфира: 00:01 — Что будет в прямом эфире и на какие вопросы ответят спикеры. 00:16 — Какая вероятность того, что работодатель возьмет человека после курса к себе на работу? 01:08 — Про компанию Aspex. 03:06 — Набирает ли компания стажеров / джунов? Как попасть в Aspex? Где откликаться? 05:28 — Где искать вакансии от партнеров пользователям Skillbox? 06:10 — Как проходит отбор? Сколько и какие этапы? Кого чаще всего набирает Aspex, на какие позиции? 07:25 — Как покорить сердце эйчара? Что может зацепить в резюме кандидата, чтобы сразу захотелось его пригласить на собеседование и дать тестовое задание? 13:34 — Если бы HR-менеджер Aspex Мария могла вернуться в прошлое и дать себе совет перед первым собеседованием в Aspex, что бы она сказала себе? 17:29 — Что помогло принять окончательное решение о переходе из одной сферы деятельности в другую? 18:38 — Как ответить на вопрос «почему вы ушли с предыдущего места работы», так чтобы не выглядеть не коммуникабельным и конфликтным? 20:16 — Что не стоит упоминать на собеседовании о прошлой компании? 21:18 — Какие вопросы лучше задать работодателю на собеседовании? 22:31 — В какой момент задавать вопросы о зарплате? 24:33 — А какие самые смешные или странные вопросы задавали на собеседованиях? 29:20 — Какова вероятность пройти стажировку с последующим трудоустройством удаленно? Или в приоритете в основном работа в офисе? 30:02 — На какие факторы в первую очередь HR обращает внимание при выборе человека на позицию на собеседовании? 31:55 — Важен ли возраст кандидата? 34:30 — Практикуете ли вы стресс интервью? Если да, то как к ним подготовится и что работодатель проверяет? 35:33 — Давайте создадим портрет идеального кандидата для компании Aspex, какими навыками и качествами он бы обладал? 36:47 — По каким критериям Aspex отбирает кандидатов, которых хотели бы взять в команду, а какие не подходят? 40:52 — Какой минимальный опыт нужен для трудоустройства стажером или помощником BI-аналитика? 42:21 — Если есть опыт работы 6 лет специалистом по работе с претензиями, но он не совсем релевантен, с каким опытом работы рассматривать вакансии — без опыта или 1-3 года? 44:36 — Какие есть программы адаптации для новых сотрудников? 47:38 — Что необходимо выполнять сотруднику, для быстрого карьерного роста? Сколько нужно времени, чтобы дорасти до мидла? 49:47 — Наличие какой мотивации кандидатов более ценно: внутренней или внешней? 50:19 — Как в случае отказа на собеседовании понять, что пошло не так? Поделиться обратной связью по эфиру и оставить пожелания для следующих встреч можно по ссылке.