Post #15001

Кто из нас не пользовался нейросетями, чтобы поправить резюме или ответить на письмо? Теперь это стало нормой. Но вместе с этим растёт и обратная сторона — кандидаты создают себе «фейковые биографии» с помощью ИИ. HR к этому готовятся и проверяют всё внимательнее. Как они защищаются: 1️⃣ Сравнивают детали — даты, компании, названия проектов. Несостыковки видно сразу. 2️⃣ Проверяют через рекомендации и соцсети. Если опыта нет в цифровом следе, возникает вопрос. 3️⃣ Дают практические задания. Тут никакой GPT не вытянет, если навыков нет. Вывод простой: нейросеть может помочь с формулировками, но не заменит реальных кейсов и опыта. Лучше резюме с ИИ, чем полностью придумывать карьеру.