⌨️Ловите два полезных лайфхака для работы с GitHub
1️⃣ Как открыть любой публичный репозиторий в песочнице CodeSandbox
Для этого:
— просто замените в URL репозитория github.com на githubbox.com. Теперь репо будет открыт в CodeSandbox
2️⃣ Как запустить репозиторий сразу в VSCode
Для этого:
— меняем в URL репозитория .com на .dev. Готово, репо откроется в браузерной версии VSCode
🗣Есть свои подобные секреты? Не жадничай и делись ими в комментариях
#лайфхаки#github
ВЫХОД ИЗ КОНФЛИКТА. ЧАСТЬ 1
По мотивам предыдущего поста, разбираем сценарии выхода их конфликта с недовольным клиентом.
Сохранять спокойствие непросто, когда что-то идет не так. А особенно тяжело это делать, когда всю ответственность за происходящее направляют в твою сторону.
Первичная реакция либо захлопнуться, посыпая голову пеплом, либо газануть и на чем свет стоит переехать обидчика, разумеется, вербально. Обе эти реакции – защитные, и обе они из позиции ребенка, просто с разным типом стратегий выживания психики.
❗️Мы знаем, что происходит, когда в конфликте дети ❗️
1. много эмоций
2. взаимные обвинения
3. обида
❓Как это проявляется во взрослом мире❓
1. неблагоприятный тон, пикантные выражения, биение себя в грудь, что "большеНИКОГДА!!…подставить нужное
2. судорожный поиск переписки, кто кому что письменно говорил/сокращал/ подтверждал /не подтверждал
3. восприятие на свой счет: претензия к работе = я херовый, я не справился
❓Можно ли в этом состоянии отработать претензию❓
да
❓Можно ли сделать это экологично❓
скорее нет — будет много недосказанных чувств и возмущения (в корне чего злость), которые, в свою очередь, превратятся в обиду, подрыву доверия и уважения
❓И что же делать❓
вернуться во взрослую позицию))
Список шагов, как вернуться во взрослую позицию из детской:
✅ восстановить связь с телом. В психологии есть выражение “вернуться в тело”, что означает перенаправить свои ощущения и почувствовать его
– обнаружить дыхание и подышать животом по 4-ём квадратам
– пошевелить ногами и руками. если они замерзли, то согреть, разогнав кровь
– можно сделать упражнение “пустой бамбук” (10 минут наедине на стуле, если делать регулярно, то в будущем достаточно будет 2 минут – проверено)
✅ проанализировать, что триггернуло больше всего. Вряд ли что-то, связанное на 100% с этой рабочей ситуацией, наверняка, это болезненные отголоски собственных убеждений "это позор/со мной так нельзя/ а я говорила итд"
✅ осознать всю ответственность за ситуациюи за состояние из позиции “со мной это уже случилось”. Если продолжать бегать от нее и навешивать ярлыки на виноватых, позиция будет оставаться детской. Как только всю ответственность берем на себя, появляется трезвость и понимание, как ее разделить. В конфликте всегда задействовано несколько сторон!
✅ не пренебрегать помощью коллег, особенно тех, кто устойчивее в данный момент
✅ напоминать себе, что конфликт/косяк/претензия – это не конец. Максимум, что произойдет, ты сменишь работу (но, если это произойдет, то, скорее всего, на это были и другие причины ранее). А что точно, так это получение + 100 к опыту и уверенности
И вот напротив всех 5 пунктов проставлены галочки, мы вернулись во взрослую позицию. Можно приступить к отруливанию ситуации 💥
#менеджмент#аккаунтинг#лайфхаки
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ КЛИЕНТ КРИЧИТ?
Понедельник начинаем с горячего! : ))
Если клиент оскорбляет или кричит, первое, что нужно – это понять, что таким образом он дискредитирует себя, какие бы причины у него на это ни были.
🙏🏽 Благо, на нашем рынке это бывает крайне-крайне редко, но разберем, что делать в таких эмоциональных ситуациях?
Переход на личности обусловлен слабостью перед ситуацией и регрессией в детские состояния, где для внутреннего баланса нужно самовозвыситься за чужой счет и обозначить, что он здесь не виноват.
Как только вы это понимаете, вы становитесь в этом диалоге единственным взрослым, что позволяет вам:
☄️не воспринимать ситуацию на свой счет
☄️не слышать, что оскорбления направлены на вас, даже если они касаются вашей работы
☄️не принимать восклицания за истину, так как перед вами испуганный, растерянный ребенок
Причины негодования могут быть разными:
⚡️объективными
⚡️субъективными
⚡️смешанными, где клиент понимает, что не прислушался к рекомендациям ранее и настоял на своем решении, но вы взяли обязательства, и сейчас все столкнулись с тем, что имеют
Неадекватное поведение клиента не снимает ответственности с исполнителя, однако пока состояние клиента шаткое, объяснять или разбираться в причинах, бесполезно. Он вас не услышит и любой аргумент будет воспринят болезненно.
❓Что делать❓
В таких случаях можно попытаться перевести клиента из детской позиции во взрослую.
❗️Что говорить❗️
1. "Имя, крики только запутывают ситуацию. Давай разбираться без них"
2. "Я готов/а помочь, но я не смогу предлагать решения, когда ты кричишь"
3. "Мне неприятен крик и оскорбления, пожалуйста, выразись без агрессии, чтобы мы могли эффективно отработать претензию"
4. "Я вижу, что ты в ярости, но так не продвинуться. Мы точно сможем разрешить ситуацию без криков, и гораздо быстрее"
5. "Давай сделаем перерыв, выдохнем и через полчаса вернемся к ситуации. Решение точно найдем"
6. "Пожалуйста, давай перестанем кричать и начнем разговаривать" – емкая и отрезвляющая фраза ))
💢Что дальше💢
После этого диалог может развернуться в трех осях:
I. взрослый-взрослый: клиент услышит, успокоится и шагнет до позиции взрослого, где решение ситуации в равной степени ответственнности будет на обеих сторонах
II. взрослый-ребенок:клиент останется в прежней позиции, и тогда решения и предложения могут быть только за вами
III. ребенок-ребенок: вы эмоционально вовлечетесь в клиентских фон и регрессируете к детской позиции
Какие действия и последствия могут быть во всех этих плоскостях, напишу в следующих постах ❤️
#аккаунтинг#лайфхаки#менеджмент