Post #3897

Люди увольняются по-разному: одни на годы сохраняют хорошие отношения с коллегами и начальством, другие рассказывают во всех соцсетях, как несправедливо с ними обошлись. И в том и в другом случае ответственность за результат несет работодатель: как пройдет увольнение — решает всегда он. Зачастую это даже не зависит от эффективности и заслуг сотрудника. Однако последствия неправильных решений здесь неизбежны: устроите скандал — и можете потерять не только работника, но и клиентов. 🫨 В статье рассказываем, что такое токсичные увольнения и почему их нужно избегать — как из этических соображений, так и из практических.