Post #4113

👩🏻‍💻: Делаю ровно то, за что мне платят, качественно, но не больше. Не задерживаюсь на работе. Игнорирую тимбилдинги и корпоративы. Это типичный портрет сотрудника, который перешел в режим «тихого увольнения». Причины могут быть разные — от выгорания до разочарования в ценностях компании. В России каждый третий работодатель сталкивается со случаями, когда кто-то из команды начинает трудиться с минимальными усилиями. Хотя такая стратегия поведения существовала всегда, популярной она стала после пандемии, когда вопрос баланса между личным и рабочим встал особенно остро. 🤫Рассказываем о феномене «тихого увольнения», причинах и путях решения.