Post #2268

В жёсткости и радости «Жёсткий» тип корпоративной культуры (где ценности — власть, соперничество и достижение цели любыми средствами) характерен для 13% российских компаний. Это на 4% больше, чем в активный ковидный период, сообщает SuperJob. ▪️Работать в «жёстких» компаниях при этом хотели бы лишь 4% респондентов. ▪️В свою очередь «мягкий» тип присущ 65% компаний, а работать в таких хотели бы 81% опрошенных. Среди ценностей в этом типе — взаимопомощь, доверие, честность по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам. ▪️Но чем выше доход респондентов, тем чаще они принимают «жёсткий» тип корпоративной культуры. Так, среди респондентов с доходом выше 80 тыс. руб. её ценности разделяют 6%. Среди тех, кто зарабатывает менее 50 тыс. руб., — только 1%. ▪️Кроме того, стремление к «жёсткости» в управлении также больше свойственно мужчинам (5% против 1% среди женщин) и молодёжи до 34 лет (5%). #трудороынок