Post #1521

Стратегическая сессия «Перспективы развития кадрового потенциала и стратегии его развития» В рамках деловой программы финала очных мероприятий «Лидеры строительной отрасли» состоялась стратегическая сессия «Перспективы развития кадрового потенциала и стратегии его развития», объединившая представителей органов государственной власти, экспертного сообщества, ведущих компаний строительной отрасли и образовательных организаций. Модератором мероприятия выступила Наталья Алиева, автор проекта профессиональной социализации молодежи «ProfStories», директор по развитию партнерских проектов Фонда президентских грантов. Под ее координацией сессия приобрела конструктивный и насыщенный характер, обеспечив открытый обмен мнениями и выработку практических предложений. В работе приняли участие авторитетные эксперты и практики: ▪️Сергей Морозов, депутат Государственной Думы РФ, первый заместитель Председателя Комитета ГД по региональной политике и местному самоуправлению; ▪️Гульназ Минниханова, советник Министра строительства и ЖКХ РФ, председатель Экспертного совета конкурса «Лидеры строительной отрасли»; ▪️Олеся Лебедева, заместитель председателя Среднерусского банка ПАО «Сбербанк», руководитель блока «Люди и культура»; ▪️Ангелина Анохина, директор по персоналу ФСК «Регион»; ▪️Марина Паскина, эксперт Университета Минстроя, преподаватель экономических дисциплин МТИ, член Гильдии строительного комплекса Московской торгово-промышленной палаты; ▪️Мария Кондратова, руководитель Департамента независимой оценки квалификации ООО «Технический заказчик»; ▪️Андрей Пшеницын, HRBP «Алабуга Девелопмент», старший эксперт производственно-образовательного центра «Алабуга Политех»; ▪️Сергей Краснов, директор ГБУ Ярославской области «Проектный институт». В ходе обсуждения спикеры обозначили современные вызовы в сфере развития кадрового потенциала и представили эффективные механизмы подготовки и поддержки специалистов. Особое внимание было уделено вопросам выстраивания системной кадровой политики, формированию управленческих компетенций, развитию корпоративной культуры и инструментов независимой оценки квалификаций. По итогам сессии участники подчеркнули, что комплексный подход к развитию кадрового потенциала является ключевым условием устойчивого социально-экономического развития регионов и строительной отрасли в целом. Выработанные в ходе дискуссии предложения будут учтены при формировании долгосрочных стратегий кадровой политики и развитии образовательных инициатив.