Post #309

Руководитель команды инфраструктуры в HR Tech Яндекса Москва, Белград офис/гибрид Team Lead HR Tech разрабатывает внутренние инструменты и сервисы, которыми каждый день пользуются десятки тысяч сотрудников Яндекса. Чтобы эти сервисы работали бесперебойно, мы собираем инфраструктурную команду HR Tech. Основная задача команды — развивать и стабилизировать сервис Стафф. Это ядро нашего интранета, с ним интегрированы почти все внутренние сервисы. Каждый сотрудник Яндекса постоянно пользуется Стаффом. Таким образом, это сервис, от которого — без преувеличения — зависит работа всей компании. У инфраструктурной команды почти нет продуктового заказа. Зато есть стратегическая задача: сделать так, чтобы Стафф и другие критичные сервисы HR Tech работали как часы. Ищем лида с сильным техническим бэкграундом. Если вы готовы к сложным технологическим вызовам и большому количеству непродуктовых задач — то нам нужны именно вы! Что нужно делать: -отвечать за архитектурное проектирование изменений проектов; -управлять командой разработки; -проектировать инструменты автоматизации разработки; -прорабатывать технические цели инфраструктурной команды. Мы ждем, что вы: -управляли небольшими командами; -нанимали и развивали сотрудников; -проектировали критичные к отказу сервисы; -отлично знаете наш стек технологий (Python, Java или Kotlin). Будет плюсом, если вы: -работали в инфраструктурных командах и понимаете, как организуется их работа; -умеете понятно доносить свою точку зрения и при этом слышать мнения коллег: для нас важна командная работа и совместные решения, принятые после аргументированных обсуждений. Откликнуться: https://goo.su/WU2gUhX