Post #770

Yillik ta’til uchun ish staji bo‘yicha tushuntirish Mehnat kodeksining 226-moddasiga muvofiq, asosiy yillik mehnat ta’tiliga huquq beradigan ish stajiga xodimning nafaqat haqiqiy ishlagan davrlari, balki boshqa ayrim davrlar ham kiritiladi. Masalan, agar xodimning iltimosiga ko‘ra berilgan bo‘lsa, ish haqi saqlanmagan ta’tillar ham ish stajiga qo‘shiladi. Biroq, muhim cheklovni hisobga olish lozim: bunday ta’tillar faqat ularning umumiy davomiyligi ish yili mobaynida ikki haftadan oshmagan taqdirdagina ish stajiga kiritiladi. Bu shuni anglatadiki, agar xodim bir ish yilida 14 kalendar kunidan ortiq muddatga maoshsiz ta’til olgan bo‘lsa, "ortiqcha" kunlar ta’til uchun ish stajiga qo‘shib hisoblanmaydi. Ta’til haqini hisoblashda xatolarga yo‘l qo‘ymaslik uchun bu davrlarni doimo to‘g‘ri hisobga olish muhimdir. Бухгалтер Толмачева Telegram | Instagram | Услуги аутсорса | Facebook | Youtube 💛 Muhim narsalar oddiy tilda! #savoljavob