Post #3507

⚡️Итоги 2024 года по работе с персоналом и цели на 2025 год ✅ 14 января 2025 года проведено расширенное совещание Председателя Совета директоров и руководства Общества по итогам работы с персоналом за 2024 год. В совещании приняли участие: 1. Николаев Е.С. – генеральный директор АО «ДУК», исполняющего функции ЕИО ПАО «ТГК-14» 2. Атаев Д.А. – заместитель генерального директора по безопасности АО «ДУК»; 3. Мишанин С.Н. – главный инженер ПАО «ТГК-14» 4. Круликовский Д.О. – директор по экономике и финансам 5. Ходакова Н.Е. – главный бухгалтер 6. Кузнецова С.С. – директор по персоналу 7. Чебыкин А.С. – директор филиала «Читинская генерация» 8. Соболев А.В. – директор филиала «Генерация Бурятии» 9. Шишкин И.А. – заместитель директора филиала «Читинская генерация» по энергетическому комплексу. ✅ Обсудили итоги работы с персоналом в 2024 году, проведенные мероприятия по повышению реального уровня заработной платы, наметили планы на 2025 год. ТГК-14, как и многие предприятия и отрасли экономики, сталкивается с вызовом по обеспечению профессиональными кадрами. Обществом принимаются меры для развития высококвалифицированных специалистов, а также мероприятия по повышению доходов работников: - в два этапа (в марте и сентябре 2024 года) проведена индексация окладной части заработной платы на 8,6% всем работникам; - в марте 2024 года при переходе в филиал «Генерация Бурятии» увеличена оплата труда работников Энергетического комплекса на 1 ступень, с ростом доходов работников более 12%; - в период ремонтной кампании персоналу, занятому на капитальных ремонтах и инвестиционными проектами, устанавливалась повышенная оплата труда (у специалистов по ремонту турбинного оборудования составила 180 тысяч рублей, специалистов по ремонту котельного и тепло сетевого оборудования – 150 тысяч рублей); - для стимулирования оперативного персонала, работающего в круглосуточном режиме на станциях, принято решение о пересмотре ступеней оплаты труда в сторону увеличения, что позволило увеличить доходы работников более чем на 12%; - по отдаленной приграничной с Китаем станции Компании в Приаргунске поддержание доходов работников осуществлялось повышенным размером текущей (ежемесячной) премии, что позволило увеличить размер средней заработной платы относительно 2023 года более чем на 30%, средняя заработная плата достигла уровня 140 тыс. рублей; - на Читинской ТЭЦ-1 и Улан-Удэнской ТЭЦ-1 средняя заработная плата в декабре 2024 года превысила 100 тыс. рублей - также введена практика сдельной оплаты по ремонту основного и вспомогательного оборудования, что позволило персоналу, занятому ремонтом в межотопительный сезон, заработать существенную прибавку к заработной плате.