Post #8120

🗓 19 февраля в Точке кипения-Екатеринбург прошла очная проектная встреча для специалистов по управлению персоналом Кадровый дефицит и вызовы развития наставничества в промышленном секторе: что можно и нужно сделать в 2025 году ✅ Организаторы Научно-практическая-лаборатория Наставничество ✅ Участники HR-специалисты ✅ Цель Рассмотреть влияние различных факторов на систему наставничества ✅ В рамках мероприятия рассмотрены вопросы - Какие внешние и внутренние факторы влияют на актуальность возрождения системного наставничества на предприятиях? - Какое качество наставничества требуется для сопровождения процессов адаптации и удержания персонала в текущем период? - Какие практики уже есть на предприятиях, когда наставничество используется как метод преодоления внутренних и внешних вызовов? - Какие направления наставнической деятельности смогут усилить кадровый потенциал предприятий в текущей ситуации? - Что можно сделать совместно на площадках организаторов и партнеров проекта «Среда наставничества», чтобы поддержать идеи HR-служб и с минимальными затратами достичь максимум эффекта? 💬 Модератор Татьяна Анасовна Кансафарова вице-президент СОСПП, доцент кафедры ЭТиУП УрГЭУ 💬 Фасилитатор Анна Геннадьевна Макарова, доцент кафедры ЭТиУП УрГЭУ, руководитель научно-практической-лаборатории Наставничество