Найти похожее

Эфир: "Рынки, Угрозы, Возможности" #эфир I. Экономический обзор: 00:00:00 Рынок РФ. 00:03:40 Юань и Доллар: всё ещё в шорт-зоне. 00:09:20 Зачем "напрягаться", если можно нажать 1 раз и выиграть? 00:11:30 Рынок США. 00:17:30 Индекс доллара DXY. 00:22:30 ЕвроДоллар: EUR/USD остаётся в канале. 00:24:25 Нефть. 00:30:25 Золото. II. Разбираем весь рынок РФ за 40 минут: 00:35:40 На что ориентироваться при снижении ставок ЦБ РФ? 00:39:20 1. Нефть и Газ. 00:41:20 2. ЭлектроЭнергетика. 00:44:20 3. Телекоммуникации. 00:47:00 4. Металлурги и Добыча. 00:50:35 5. Финансы. 00:57:30 6. ПотребСектор. 01:01:20 7. Химия, НефтеХимия. 01:04:00 8. Транспорт. 01:05:30 9. IT-ИнформТехнологии. 01:09:00 10. Инновации РФ. 01:14:30 11. Недвижимость. 01:17:20 12. Голубые фишки. 01:18:00 13. Средняя и малая капитализация. 01:19:00 Сегежа [SGZH]. 01:23:00 ГосОблигации РФ. III. Общаемся о рынке: 01:26:00 ГК Полипласт: почему доходность выше среднего? 01:30:20 Нужны деньги в долг от инвесторов? Нужна ставка выше. 01:32:35 Какую долю портфеля мне направить на замещайки? 01:36:00 Актив долго болтается около нуля? Вернёмся к нему, когда не будет альтернатив. 01:40:00 Природный газ [NG]. 01:47:15 С чего начать путь на рынке? Эфир №0, структура портфеля и знаний. 01:48:30 Наше видение сферы: всему своё время. 01:55:00 Как купить жильё с такими ставками по ипотеке? 02:02:02 Новый Экономизм, Rock-n-номика: новые проекты, форматы. *. Угрозы россиянам. Впечатлительным - не смотреть: 02:07:45 Угроза 1: нет структуры, нет целесообразности, нет своего контроля. 02:11:30 Угроза 2: куда пойдёт цена? что мне сделать? как мне жить? 02:12:00 Угроза 3: вы пришли на рынок до 2019 или после? в чём критическое отличие? 02:18:00 Угроза 4: блогеры и брокеры против школьной математики. 02:20:00 Угроза 5: вы финансовый субъект или объект? вы стремитесь к финансовой независимости или подчинению? 🎬Наши предыдущие эфиры

ВСТРЕЧА С ЭКСПЕРТОМ ПО ТУРЦИИ // Запись эфира и тайм-код Тема эфира от 28 декабря 2022 года: Подводим итоги финансового, налогового года и обсуждаем изменения в законодательстве 02:00 - приветствие 05:30 - итоги 2022 года (ВНЖ, налоги, проч.) 15:50 - о документе для похода в банк, где банк - налоговый агент 19:20 - оплата налогов фрилансера, живущего по туристик ВНЖ в Турции 24:20 - становится ли иностранец налоговым резидентом Турции через 6 мес. проживания в стране 29:30 - облагаются ли налогами поступления от 4000$ ежемесячно, полученные в качестве ведения деятельности ИП в России 34:15 - возникают ли проблемы с налоговой Турции при переводе денег себе платёжной системой Золотая корона или через swift 38:22 - возникают ли проблемы с налоговой, если кладёшь ежемесячно наличными 10000$ 44:10 - должен ли я имея ВНЖ Турции платить деньги с доходов от ценных бумаг (дивиденды, купоны по облигациям, проч.) 52:00- безопасно ли хранить большие суммы денег в турецких банках 1:01:00 - как проверить благонадежность застройщика при покупке недвижимости 1:15:30 - про налогообложение удаленных работников, которые потеряли статус налогового резидента РФ 1:21:00 - вопрос о передаче данных о турецком счете в российскую налоговую 1:27:40 - анонс темы следующего эфира 1:30:40 - окончание эфира ✅ запись на персональную консультацию и встречу с экспертами: @Razilya_Sakhabieva #эфир

#эфир @dplatonova

Экзистенциальное противостояние с Западом. Вера VS одержимость. Немного эсхатологического измерения #эфир @dplatonova@romagolovanov

#эфир @dplatonova

Включайте SOLOVIEV LIVE - осудим с Сергеем Карнауховым французскую повестку #эфир @dplatonova

Запись карьерного эфира 🔥 Обещала вам ответы на ваши карьерные вопросы — ловите запись! Имена сохранены те, что вы писали в вопросе. Хороший обзор рынка, кстати, получился, как по мне. Дмитрий 01:57 — Каким вы видите рынок труда в РФ в 26-27 гг и к чему готовиться соискателю? Какое перспективное направление для представителя ритейла вы видите? Алина 07:50 — Как показать в резюме место работы в startup, если он ещё официально не запустился и NDA не позволяет разглашать информацию Антон 09:23 — Каким специалистам в принципе возможно релоцироваться по работе в ЕС (IT)? Катя 15:32 — Комментарий по эфирам в ТГ, а не записи кружочков Альфия 16:18 — Есть ли у вас услуга продажа работника за 50% от его первой зарплаты? Елена 17:58 — Есть ли для нейропсихологов какие-то еще карьерные возможности в РФ? И какие? Алла 24:01 — Какие компании российского ритейла посоветуете рассмотреть? Татьяна 26:22 — Как понять, что новый работодатель мне подходит? 29:42 — Как успешно пройти адаптацию на новом рабочем месте? 30:34 — Как себя проявлять на новом рабочем месте? Как наладить коммуникацию внутри отдела и с кросс-командами? Егор 32:22 — Как мне показать, что я могу управлять процессами и организовывать взаимодействие с другими командами? Алексей 33:27 — Что происходит и будет происходить с вакансиями по разработке и внедрению AI как техническими, так и менеджерскими)? Анна 35:35 — Можно ли обратиться в careerspace молодому специалисту с целью найти хорошее место работы? Или вы работаете только с опытными специалистами? Акакий Василич 36:31 — Старше 45 лет это приговор? Эдуард 39:55 — С учетом развития ИИ какие карьерные направления будут востребованы в ближайшие 10-15 лет? Святослав 40:56 — Уволился, и это проблема, потому что вроде как умею все, но при этом ничего конкретного. Как быть? Анастасия 42:26 — Как убедиться, что CV проходит первичный ИИ-скрининг, который сейчас есть у многих крупных компаний? Павел 44:05 — Мнение по автоматизированным откликам, типа Софи 45:10 — Топ стран по готовности рассматривать инженеров из России. 46:44 — Про возрастную группу 45+ и перспективы смены профессии. Роман из Владимира 47:11 — На что я могу рассчитывать в careerspace со своим опытом и историей? Виталина 50:31 — Насколько в период кризиса пускают под нож программы лидерских стажировок? 51:28 — Все действительно так плохо и рынок джунов/стажеров мертв, или истерия раздута? Мария Новикова 54:52 — Нужно ли предупреждать нынешнего работодателя о начале поисков работы? Таня 57:26 — Как выбрать следующую функцию для перехода, если сейчас я работаю в операционке? Дмитрий Власенков 01:00:26 — Как относятся в корпорациях к переходу командами. Natalia 01:02:27 — Скажите пожалуйста, в какой стране лучше искать удаленную работу с перспективой релокации на позицию junior frontend developer, если нет коммерческого опыта и английский среднего уровня? 01:04:04 — Я работаю удаленно, но меняю профессию. Можно ли указывать в резюме, что я работаю или лучше указать как есть? Вячеслав 01:05:06 — На какие позиции оптимально претендовать с супер неформатным опытом и как лучше его упаковать? Юлия 01:06:45 — В какой сфере больше перспектив для успешной карьеры продакт менеджера и возможен более быстрый карьерный рост? #эфир

#эфир @dplatonova

🎇О тоталитарном либерализме во всех его проявлениях. Эфир Соловьёв live. #эфир @dplatonova

⚡️📌Подключайтесь совсем скоро - расскажу о главных событиях международки в эфире ВЕЧЕР Z 📺https://t.me/YUGLIVE/10804 #эфир @dplatonova

#эфирСТАЯ В ОФИСЕ: ПОЧЕМУ ЛЮДИ НЕ РАБОТАЮТ, ДАЖЕ ЕСЛИ ИМ ПЛАТЯТ Выкладываю запись эфира с Екатериной Болоничевой — бизнес-психолог, автор концепции бизнес-биологии и книги «Бизнес-биология. Как инстинкты помогают зарабатывать». Эксклюзивно для Клуба директоров. Тема: Бизнес-биология — как инстинкты управляют компанией жестче, чем KPI и OKR. Коротко: нейробиология vs менеджмент. Нокаут в пользу первой. ТРИ СЛОНА БИЗНЕС-БИОЛОГИИ 1️⃣ Правило двух третей 2/3 вашей команды биологически запрограммированы имитировать работу. Это не лень. Это эволюция. В древности энергия была ресурсом выживания — тратить её просто так себе дороже. Организм до сих пор работает в режиме экономии калорий. Имитаторы в стае — это страховка. Пока альфа-самцы выясняют отношения и бегают за мамонтом, остальные сидят в кустах и ждут. Если мамонт затопчет альф — именно имитаторы продолжат род. В бизнесе то же самое. Уволишь всех имитаторов — природа приведёт новых. Они — не брак, а функция. Вопрос не в том, как от них избавиться, а как ими управлять. 2️⃣ Ранг ≠ должность Самый страшный сон собственника: назначить человека директором, а команда его не слушается. Должность даёте вы. Ранг даёт стая. Ранг — биологическая категория. Это готовность подчиняться конкретному человеку. Если у сотрудника низкий ранг, но высокая должность — он разрушает компанию. Потому что стая перестаёт понимать иерархию и начинает выяснять отношения. Как поднять ранг? — Контролировать ресурсы (зарплата, бонусы, доступ к телу собственника) — Быть предсказуемым (стаи ненавидят невротиков) — Побеждать (цепочка быстрых побед запускает биохимию) 3️⃣ Число Данбара — 150 Это биологический предел, после которого корпоративная культура умирает. Природа не приспособлена выстраивать личные связи с больше чем 150 особями. В племенах так и было: как только деревня разрасталась — она делилась. В бизнесе то же самое. 150 человек — это ещё можно удерживать культуру через личное общение. 300+ — начинаются анекдоты про «корпоративные ценности», которые никто не помнит. Что делать? Делить компанию на «племена» до 150 человек. Давать им автономию. Не пытаться управлять большой толпой как единым организмом — не получится. БИТВА ЗА СТАТУС Самый дорогой процесс в любой компании — это выяснение, кто главный. Львиная доля энергии сотрудников уходит не на работу, а на борьбу за статус. Это биология: в стае всегда есть иерархия, и каждый хочет подняться выше. Задача руководителя — не подавлять эту борьбу (бесполезно), а переключить её с внутренних разборок на внешние цели. Чтобы стая доказывала крутизну не друг другу, а конкурентам. ПОЧЕМУ НЕ РАБОТАЮТ ТИМБИЛДИНГИ Потому что они пытаются лепить «командный дух» поверх биологии. Веревочные курсы и совместные выезды не отменяют того факта, что у людей в крови — деление на своих и чужих, борьба за ресурс и иерархия. Эффективнее не бороться с природой, а использовать её. Создавать среду, где нужное поведение становится биологически неизбежным: — ресурсы привязаны к результату, а не к выслуге лет — победы видны и вознаграждаются быстро — правила понятны и одинаковы для всех (стаи ненавидят несправедливость сильнее, чем голод) ГЛАВНЫЙ ВЫВОД Бизнес — это не про таблички и регламенты. Бизнес — это про стаю, ресурсы и иерархию. Можно сколько угодно внедрять OKR, проводить опросы вовлеченности и расписывать ценности на корпоративных сайтах. Но пока вы не поймёте, что внутри людей живут инстинкты — управление будет работой против природы, а не вместе с ней. Хотите, чтобы команда пахала — кормите, защищайте, давайте побеждать. И не трогайте, когда они имитируют. Возможно, они просто копят силы для мамонта.

#эфирКак МОЖНО продвигаться в Телеграм ФАС признала у рекламы в Telegram «признаки запрещённой». Как теперь работать в Телеграм по закону? Сейчас расскажем 👍 Участники, вы знаете, что блок Телеграма не за горами. И рекламу размещать будет нельзя. А что если я вам скажу, что есть законные форматы, чтобы работать «как раньше»? Да, можно продвигать свои услуги, свои каналы и мероприятия. Да, придётся поплясать с бубном. У нас сегодня(четверг) в нашем Клубе директоров будет эфир об этом в 20.00. У Клуба директоров 15 лет опыта и 10+ российских площадок, часть под запретом, часть пока на свободе 😁  На эфире покажем на живых примерах, какие форматы законны и работают: 🔹Нативные интеграции Как подать информацию о компании так, чтобы это не попадало под определение «рекламы» в трактовке ФАС. Личный опыт, юристов прошу опустить руки 😁 🔹Анонсы постов из канала Схема: постим анонс в соцсетях со ссылкой на продолжение поста в канале. Текст по теме можно, ссылку на источник можно. 🔹Статьи на портале Публикация экспертного материала на Dirclub.ru (2000+ просмотров на статью). Это информационка, а не реклама. Анонсируем во всех соцсетях — никаких рисков. Даже в заблоченных FInsTg. 🔹Собственные вебинары Становимся соорганизаторами. Анонсы — информационная поддержка мероприятия. Полностью в рамках закона. Расскажу, как написать о вебе в запрещённой сети правильно. На эфире: — Что на самом деле сказала ФАС (разбор формулировок) — Какие форматы продвижения остались легальными (с примерами) — Как мы уже ведем проекты без рисков и в законном поле — Ответы на вопросы 📅 Когда: Сегодня 20.00 📍 Ссылку на регистрацию не даю в рамках закона 😁