Post #112

Какие показатели демонстрируют качество работы по поиску и подбору персонала? Сегодня делимся 5 KPI для отслеживания эффективности рекрутера. Согласны, или есть что добавить? 1️⃣ Скорость подбора - время от согласования заявки до выхода кандидата на работу. 2️⃣ Эффективность каналов подбора - конверсия и стоимость каждого канала подбора. 3️⃣ Стоимость подбора - затраты на размещение вакансий и часы работы рекрутера. 4️⃣ Количество назначенных и проведенных интервью - оценка соответствия предложения компании и качества презентации рекрутера. 5️⃣ Количество подходящих кандидатов на разных этапах подбора. Также важно оценивать соотношение проведенных интервью и офферов, NPS (Net Promoter Score - индекс лояльности соискателя к компании) и аналитику работы собственных социальных сетей компании. _____ Xodimlarni qidirish va yollash bo'yicha ish sifatini qanday ko'rsatkichlar namoyish etadi? Bugun biz yollovchining samaradorligini kuzatish uchun 5 KPI bilan bo'lishamiz. Siz qo'shilasizmi yoki qo'shimcha izoh qoliqirasizmi? 1️⃣Ishga qabul qilish tezligi- arizani kelishishdan nomzodni ishga qabul qilishgacha bo'lgan vaqt. 2️⃣ Tanlov kanallarining samaradorligi- har bir tanlov kanalining konversiyasi va narxi. 3️⃣Ishga qabul qilish narxi- bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish xarajatlari va yollovchining ish vaqti. 4️⃣Tayinlangan va o'tkazilgan intervyular soni- kompaniya taklifining muvofiqligini va yollovchining taqdimoti sifatini baholash. 5️⃣ Tanlovning turli bosqichlarida munosib nomzodlar soni. Shuningdek, o'tkazilgan intervyular va takliflarning nisbati, NPS (Net Promoter Score - ariza beruvchining kompaniyaga sodiqlik indeksi) va kompaniyaning o'z ijtimoiy tarmoqlarining tahlillarini baholash muhimdir.