Post #81

Приняли изменения в областной закон, чтобы дополнительно защитить трудовые права инвалидов. Теперь квота для приёма на работу инвалидов будет считаться работодателем выполненной только при заключении трудовых отношений. Закрыта лазейка – ранее было достаточно пригласить инвалида на работу и отчитаться о выполнении закона. Также квота на трудоустройство инвалидов будет распространена теперь на индивидуальных предпринимателей и на филиалы компаний, работающих на территории Ростовской области, даже если их головной офис находится в другом регионе.