Post #72

Перепиаренный сотрудник: мечта или кошмар работодателя? Известный HR-консультант Алена Владимирская выпустила колонку в Forbes о кадровых трендах 2025 года. Прогнозы не слишком радужные, но мое внимание привлекло ее мнение о личном бренде. Владимирская утверждает, что его сила преувеличена: «Сейчас редкого специалиста не атакуют со всех сторон, уверяя, что нужно развивать личный бренд, ведь он поможет в карьере. В реальности это не так — порой он даже мешает. Нас клиенты неоднократно просили не присылать перепиаренных кандидатов, считая, что те работают не на компании, а на себя и могут принести бизнесу репутационные риски», — пишет она. С этим сложно согласиться. Личный бренд — это не просто «модный тренд». Это инструмент, который работает по тому же принципу, что и коммерческие бренды. В магазине вы, скорее всего, выберете LG, Siemens или Bosch вместо безымянного ноунейма, верно? То же самое и на рынке труда: стилист с портфолио, репутацией и отзывами получит больше клиентов, чем тот, кто не уделяет этому внимания. Конечно, можно сэкономить и взять "ноунейма". Но будет ли это надежный выбор? И нужен ли вам работодатель, который с самого начала экономит на сотрудниках? Личный бренд — это инвестиция в свое будущее. Это про больше предложений, больше возможностей и лучшее окружение. Кроме того, сильный личный бренд упрощает нетворкинг и открывает двери, которые иначе могли бы остаться закрытыми. ❓А что вы думаете? Стоит ли развивать личный бренд или это переоцененный тренд? Делитесь мнением в комментариях!