Post #606

О том, что такое неденежные доходы Очень часто мы имеем ввиду только деньги, когда говорим о доходах или о заработной плате, в частности. Однако денежные доходы – лишь один из видов дохода, пусть и наиболее распространенный. Но что же тогда такое неденежные доходы? Если отвечать по-простому, то это все доходы, которые мы получаем не в форме денежных средств. А теперь давайте поподробнее. Неденежные доходы бывают материальными и нематериальными. 📍К первой категории чаще всего относят доходы, получаемые в натуральной форме. Например, фермер продает большую часть своего урожая и получает за это деньги – денежные доходы. При этом какую-то часть он может забирать себе – и это будет натуральным доходом. Или работники предприятия могут получать часть своей зарплаты в натуральной форме, в виде продукции своего работодателя. Такая практика была распространена в 90-ые годы в России. Кстати, сегодня тоже можно получать часть зарплаты в натуральной форме. Правда только с нашего согласия и не больше, чем 20% от дохода. И стоимость такой натуры должна оцениваться по рынку. Еще к материальным натуральным доходам можно отнести питание или одежду, если они предоставляется организацией (не компенсацию понесенных нами расходов, а именно их оплату). Я бы назвал такие натуральные доходы прямыми. Потому что еще есть и косвенные. Например, многие офисные работники получают доступ к бесплатной канцелярии, офисной бумаге и т.п. Наверняка вы понимаете, о чем это я 😉 Так вот это тоже доходы в натуральной форме. Правда, не прямые, а косвенные. На мой взгляд, основная разница в том, что косвенные доходы не относятся напрямую к деятельности бизнеса, в котором занят работник. Также они чаще всего не могут быть напрямую проданы, то есть обращены в деньги. Тем не менее, они дают косвенную выгоду, т.е. доход. К тому же на прямые натуральные доходы распространяется налогообложение личных доходов, а на косвенные – вряд ли. 📍Но самая интересная и сложная категория - это нематериальные доходы. Сюда попадает, например, оплата проезда (опять же оплата, не компенсация), обучение, добровольное медицинское страхование, создание «выгодных» рабочих или внерабочих условий, корпоративные мероприятия, даже услуги принтера или сканера. Многое из того, что служба по персоналу называет нематериальной мотивацией, в конечном счете и оказывается нашими нематериальными неденежными доходами. Многое, но, конечно же, не все. Скажем, дополнительный выходной день с сохранением заработной платы – да. А публичная похвала или именная грамота – нет. Гибкий график с возможностью работы из дома – подходит, а красивый и удобный офис – нет. При желании нематериальные неденежные доходы тоже можно разделить на прямые и косвенные. Как вариант, считать прямыми те, что дают нам прямую выгоду – улучшение здоровья, новые знания. А остальные – косвенными. Но это уже точно погружение в теорию для исследователей этого вопроса. Зачем же нам это знать с точки зрения практики? Кроме того, что подобное знание расширяет наши возможности получения дохода или осознания того, что и где мы зарабатываем (или не зарабатываем), есть кое-что ещё и в плане личной финансовой грамотности. Дело в том, что часть неденежных доходов мы будем записывать, учитывать и планировать в наших доходах. То, что мы хотим или можем продать, пойдет в раздел «Доходы» и увеличит его. А то, что мы потребим сами – пойдет в «Расходы» и уменьшит их. Иными словами, важно понимать, что относится к нашим неденежным доходам и каковы они. Ведь в случае их изменения (например, смены работы) могут снизиться наши фактические доходы или, наоборот, могут неожиданно вырасти наши расходы. #доходы А какие у вас есть неденежные доходы?