Post #17

Почему токсики в IT получают повышение, а нормальные люди уходят Недавно в Threads один программист пытался убедить меня, что коллеги - не причина выгорания в IT. Мол, проблема не в среде. Розовые очки крепко сидят 😅 Вот только статистика: → 37% уходят из tech из-за несправедливого обращения → 78% испытывали токсичное поведение на себе → 85% наблюдали его у коллег → 1 из 10 женщин - нежелательное внимание на работе Это не "единичные случаи чувствительных людей". Это система. Как это работает? Индустрия не любит токсиков на словах. Но вознаграждает условия, где токсичность = выигрышная стратегия: - Давишь сроками вместо прояснения → ты "эффективный" - Тащишь пожары вместо системы → ты "герой" - Унижаешь на код-ревью → "поддерживаешь стандарты" - А кто задаёт вопросы и не играет в доминирование - "не тянет". Дальше естественный отбор. Кто адаптировался - растёт. Кто нет - уходит. Личное наблюдение После многих лет в индустрии понял одну вещь: иногда с AI работать комфортнее, чем с некоторыми начальниками 🤷 - AI не самоутверждается за твой счёт. - Не закатывает глаза на вопросы. - Не саботирует идеи, потому что не он их предложил. Это не комплимент технологиям. Это диагноз культуре. Хорошая новость Токсичность - управляемый риск, а не "характер отрасли". Google это доказал: psychological safety - главный фактор эффективности команд. Вопрос не в том, можно ли изменить. Вопрос - готовы ли мы. Полная статья в блоге: https://ginkida.dev/ru/posts/pocemu-toksiki-v-it-polucaiut-povysenie-a-normalnye-liudi