Post #173

Знакомый PHP-разработчик из Алматы ушёл с офиса на удаленку. Тот же Laravel, те же 8 часов. Зарплата x2. Не стал умнее за ночь. Просто сменил работодателя с казахстанского на зарубежного. Я решил проверить: это единичный случай или система? Перелопатил 8,867 IT-вакансий за квартал. Вот коротко: → Тенговый senior = долларовый junior. Буквально. С точностью до десятков тысяч → React-фронтенд в офисе Алматы: 497K. Тот же React на remote: 2,295K. Разница x4.6 → Remote у казахстанских компаний: 26%. Остальное - зарубежные позиции → Junior-вакансий на всю страну: 123. Kaspi - ноль. Kolesa - ноль → Лидер найма в КЗ - белорусский аутсорс Andersen. Нанимает в 6.5 раз больше Kaspi и Kolesa вместе → Стажёр у Andersen получает 120K тенге. Курьер Glovo зарабатывает больше → Три четверти вакансий скрывают зарплату. Чем дороже стек, тем чаще молчат Барьер между двумя рынками не технический. Английский + навык работать с зарубежной командой. Всё. Полный разбор с графиками, сравнением стеков и конкретными цифрами по компаниям 👇 https://ginkida.dev/ru/posts/dva-rynka-odna-strana-kak-dollar-delit-kazaxstanskix