Post #177

Amazon теряет 150% складского персонала в год и растёт. Ваша команда из 8 потеряет двоих и встанет на полгода 💀 Куча тимлидов копирует стиль Джобса: давить, не церемониться, гнать результат. Но Джобс мог себе позволить - за ним Apple с бесконечным наймом. А Торвальдс извинился в 2018-м и руководит ядром не хуже. Токсичность не была фичей. Что реально происходит под таким лидером: → Сеньоры уходят первыми и легко находят работу, но их потеря критична → Люди молчат о багах, техдолг растёт экспоненциально → За провал накажут, за неучастие нет. Инициатива умирает → Тишина на ретро - не порядок, а капитуляция → Страх работает один спринт, потом включается CYA 🚩 В Казахстане бьёт вдвойне. Рынок маленький, репутация токсичного лидера разлетается по Telegram быстрее вакансии на hh. Через пару циклов замен к нему просто не идут 📉 Жёсткость по выбору - навык. Жёсткость по умолчанию - единственный режим, потому что других не освоил ⚡ Под каким тимлидом вы написали лучший код в жизни - под жёстким или под человечным? Полный разбор: https://ginkida.dev/ru/posts/timlid-sociopat-pocemu-zestkost-okupaetsia-rovno-do-pervogo