Post #48

Он бросил MIT в 19. В 24 стал самым молодым миллиардером. В 28 продал половину компании за $14.3 млрд. Александр Ванг, основатель Scale AI, лично собеседовал каждого кандидата при росте с 75 до 200+ человек. Искал только одно: людей, которым реально не всё равно. Не хардскиллы. Не Stanford в резюме. Один фильтр: "giving a shit". По сути: → Есть два измерения: не всё равно на компанию + не всё равно на качество работы в принципе → Энтузиазм можно сыграть. Историю одержимости чем-либо сыграть нельзя → По мере роста бренд привлекает "credential seekers", и компания превращается в университет: умные люди сидят пару лет и уходят → Ключевой вопрос на интервью: "Что самое сложное, над чем работал? Это того стоило?" Для настоящих ответ всегда "да" → Лучшее доказательство: пет-проекты, open source, публичные тексты. Следы работы, которую никто не заставлял делать → Речь не про 80 часов в неделю. Речь про интенсивность ответственности Нанимать по резюме легко и масштабируемо. Нанимать по "giving a shit" сложно. Но первое даёт посредственность, второе даёт компании за миллиарды. 🎯 Последний человек, которого вы наняли: он пришёл ради вашей задачи или ради строчки в резюме? Полный разбор с вопросами для интервью: https://ginkida.dev/ru/posts/pocemu-samyi-molodoi-milliarder-mira-otkazyvaet-kandidatam