Post #58

Ваш лучший сотрудник уже уволился. Он просто еще не сказал вам об этом. Парадокс, который видел в десятках команд: самые ценные уходят без драмы и скандалов. А те, кто годами создает видимость работы, сидят на месте и ходят на все митинги. MIT Sloan посчитали: токсичная культура выталкивает людей в 10.4 раза сильнее, чем низкая зарплата. И первыми это чувствуют сильные 📊 По сути: → У сильных низкая стоимость выхода. Три оффера за неделю, зачем воевать? → Молчание это не лояльность. Это финальная стадия перед уходом → Когда результат сложно измерить, выигрывает "удобный", а не эффективный → Слабые врастают в место: связи, процессы, страх нового → Менеджер = 70% вовлеченности. Уходят не из компаний, а от людей Признаки, что сильный уже "вышел": перестал спорить, перестал предлагать, делает строго по ТЗ, избегает долгосрочных проектов 🚩 Если система награждает удобство и терпит токсичность, сильные уходят первыми. Это не судьба, это дизайн. Когда последний раз из вашей команды "внезапно" уходил тот, кого меньше всего ожидали потерять? Полный разбор: https://ginkida.dev/ru/posts/pocemu-lucsie-uxodiat-molca-a-posredstvennosti-sidiat-godami