Post #83

65% инженерных менеджеров выгорели за последний год. При этом 75% обычных инженеров довольны работой. Разница в два раза. Исследование Йельского университета на 214 компаниях подтвердило Принцип Питера: лучшие исполнители становятся худшими руководителями. В IT это работает особенно жёстко. HR говорит: "Ты упёрся в вилку, расти можно только в менеджмент". И лучший разработчик команды превращается в несчастного тимлида, который ненавидит созвоны и лезет в код подчинённых. По сути: → 70% разработчиков хотят оставаться техническими → Только 30% компаний дают такую возможность → Staff Engineer в FAANG получает $700K без подчинённых → Это на 15-25% больше, чем у его менеджера → В СНГ про IC-трек большинство HR не слышали Когда крутого инженера делают менеджером поневоле, компания теряет дважды. Уходит тот, кто тащил код. Приходит тот, кто не умеет и не хочет управлять. 💀 Лучше быть счастливым сеньором, чем выгоревшим начальником. Вам предлагали повышение, от которого хотелось убежать? Полный разбор с источниками: https://ginkida.dev/ru/posts/pocemu-lucsie-razrabotciki-stanoviatsia-xudsimi-menedzerami