Post #85

500 резюме на вакансию. Позиция не закрыта третий месяц. HR тонет в откликах и при этом жалуется на кадровый голод. Звучит как бред, но это реальность IT-найма прямо сейчас. Рынок раскололся на две вселенные 🔥 В одной сеньоры получают офферы, даже не выкладывая резюме. Зарплаты космические, хедхантеры в очереди. В другой выпускники буткемпов отправляют сотни откликов и не получают ни одного ответа. Безработица среди CS-выпускников выше средней по стране. Что произошло: → Буткемпы стали фабрикой одинаковых кандидатов с одинаковыми todo-приложениями → AI съел задачи, на которых раньше учились джуны → Компании хотят "готовых" и не хотят растить → Тысячи резюме это шум, а не выбор И вот бомба замедленного действия 💣 Если не нанимать джунов сейчас, через 5 лет не будет сеньоров. Сеньор не появляется из воздуха. Это джун, который годами набивал шишки. CEO AWS назвал отказ от найма джунов "одной из самых глупых идей". Через 10 лет некому будет работать. Ваша компания ещё нанимает джунов? Или уже в режиме "только готовые специалисты"? Полный разбор: https://ginkida.dev/ru/posts/smert-junior-pozicii-i-voina-za-senyorov-otcet-o-rynke-2025