Post #86

5 лет опыта. Собеседование на Senior. Вопрос: "Почему ты принял это архитектурное решение?" Ответ: "Тимлид так сказал". Это не плохой разработчик. Это крепкий Middle, которого 5 лет называли Senior. Он искренне верит в свой грейд. И таких историй десятки. Аутсорс продает "сеньоров" дороже. HR дает тайтл вместо повышения. LinkedIn полон 23-летних архитекторов. Грейд перестал что-либо значить 🎪 По сути: → Junior спрашивает "как сделать" → Middle спрашивает "что делать" → Senior спрашивает "зачем" и иногда отвечает "не надо" → 5 лет опыта часто это 1 год, повторенный 5 раз → Senior в студии на 5 человек ≠ Senior в Yandex → Настоящий сеньор выбирает скучные технологии → Сеньорность на 50% состоит из soft skills Грейд это не медаль за выслугу. Это обещание бизнесу решать проблемы определенной сложности. Называешь себя Senior? Готов отвечать за это обещание? 🔥 Сталкивались с "сеньором", который не мог работать без детальной постановки задачи? Полный разбор: https://ginkida.dev/ru/posts/infliaciia-greidov-pocemu-v-kazaxstane-vse-senyory-no-nikto