Post #257

На конференции InterComm мы с Екатериной Грачёвой провели воркшоп о том, как запускать и поддерживать культуру ИИ-мышления внутри компаний Что обсуждали и делали: ➡️Почему ИИ-мышление — это не про технологии, а про культуру и людей. Без этого любая ИИ-трансформация буксует. ➡️Как HRD, L&D, внутриком и бренд работодателя становятся главными драйверами изменений. ➡️Модель компетенций для специалистов по внутрикому и бренду работодателя и набор ИИ-инструментов под каждую из компетенций. ➡️Live-демо — показали несколько примеров применения ИИ в работе. ➡️Наша гордость — фреймворк внедрения культуры ИИ-мышления. И, конечно, брейншторм — обсуждали с участниками как активировать культуру ИИ-мышления в организациях, через какие форматы, каналы, и как справляться с сопротивлением внутри команды. ⭐️Все материалы воркшопа: фреймворк, чек-лист, модель компетенций с ИИ-инструментами — на лендинге https://ai-culture.pro/, который мы с Екатериной навайбкодили специально к воркшопу. ⭐️В комментариях продублирую ЧЕК-ЛИСТ активации культуры ИИ-мышления в компании. Обратите на него внимание: вы можете самостоятельно пройти тест в чек-листе и сразу получить рекомендации по дальнейшим шагам. Нам кажется, этих материалов хватит для того, чтобы можно было начать уже здесь и сейчас начать внедрять культуру ИИ-Мышления. Мы мечтаем о том, чтобы как можно больше компаний начали внедрять этой подход у себя. ——— Должиков | Рабочее название