HR Inside

Эта книга — про A-игроков и про то, как они решают реальные задачи в бизнесе. Главные мысли для меня: Проблемы решают люди, а не процессы. A-игроки думают решениями, берут ответственность, создают результат. В сорсинге и HR это значит: видеть потенциал кандидата ещё до интервью и понимать, кто реально двигает компанию. 📌 Мой главный вывод: рост и ценность специалиста — в способности решать проблемы, а не просто выполнять задачи.

Сегодня хочу поделиться книгам, который я уже закончила, и тем, что он мне дал. Для меня чтение — это не просто слова на страницах, а инструмент роста и мышления.

Сомневаешься — не делай. Делаешь — не сомневайся.

Интервью по компетенциям является эффективным инструментом при подборе менеджеров по продажам

А мы долго ещё будем работать как колл-центр?🥶 Сидеть, прозванивать холодных кандидатов, тратить по 10 минут на презентацию вакансии, ещё 10 — на ответы на вопросы, а в конце слышать: «Я подумаю». У меня реально внутренний протест от того, насколько это неэффективно и как из-за этого страдает бизнес 😤 При том что давно существуют гораздо более умные и реально работающие способы. Что можно делать вместо этого: 1️⃣ Пишете МАКСИМАЛЬНО подробный текст вакансии Прямо такой, чтобы: были ответы на все возможные вопросы кандидата, после прочтения не хотелось ничего уточнять, были чётко и честно расписаны условия, задачи, формат работы, деньги, перспективы. Важно: job description — это не формальный документ, а инструмент продаж. Сухие «требования», «обязанности» и «желательно» — не цепляют 😶‍🌫️ Цепляет смысл, выгода, рост, влияние, комфорт, адекватность компании и руководителя. Пишите так, чтобы кандидат подумал: «О, это про меня и для меня». 2️⃣ Адаптируете под себя вот такое сообщение Имя кандидата, добрый день! Меня зовут Лазизабону, мы с Вами не знакомы. Я являюсь HR менеджером компании ''UYSOT TEAM'' Вашим резюме со мной поделилась моя коллега или (нашла на hh / LinkedIn / другом источнике), и оно показалось мне интересным, чтобы обсудить возможные карьерные возможности в нашей компании. Ниже отправляю ссылку на описание вакансии. Если у Вас возникнут вопросы или какой-то интерес — буду рада пообщаться и познакомиться. Хорошего дня! С уважением, Лазизабону Даврвновна Прикрепляете ссылку на вакансию из пункта 1. 3️⃣ Делаете рассылку в Telegram / WhatsApp (сообщение + ссылка + CV кандидата) И всё. Что вы получаете: ✅ сообщение точно дойдёт до адресата, ✅ его точно прочтут, даже если вакансия не подойдёт (всем важно понимать рынок), ✅ вы экономите себе день работы, а то и больше. Если кандидату интересно — он ответит, и вы спокойно пообщаетесь. Если нет — значит: либо вакансия описана слабо и не продаёт, либо человеку объективно не подходит то, что вы предлагаете. И да — виноват тут не кандидат. Если откликов нет — это почти никогда не про «плохой рынок» и «не тех кандидатов». Это про то, как вы рассказываете о вакансии и что именно вы в ней продаёте. Рекрутинг давно перестал быть обзвоном. Сегодня выигрывают те, кто умеет говорить с кандидатом его языком, заранее отвечать на его вопросы и экономить время — и своё, и бизнеса. А всё остальное — лишь следствие правильно выстроенной коммуникации.

Мини-словарь IT-терминов для рекрутера ## 🔹 Уровни специалистов Junior — начинающий специалист (0–1,5 года опыта). Нуждается в наставничестве. Middle — самостоятельный специалист (2–4 года). Закрывает задачи без постоянного контроля. Senior — эксперт (5+ лет). Принимает архитектурные решения, менторит. Lead / Tech Lead — технический лидер команды. ## 🔹 Форматы компаний Product company — разрабатывает собственный продукт. Outsource — делает проекты для клиентов. Outstaff — предоставляет специалистов клиенту. Startup — молодая компания с быстрыми изменениями. ## 🔹 Разработка Frontend — клиентская часть (интерфейс). Backend — серверная логика, базы данных. Fullstack — frontend + backend. API — способ взаимодействия систем между собой. Framework — готовая структура для разработки (React, Django). Library — набор функций для решения задач. ## 🔹 Языки и технологии (на слух) JavaScript — основной язык для web. Python — backend, аналитика, автоматизация. Java — enterprise, банковские системы. PHP — web-проекты, CMS. C# — backend, desktop, game dev. ## 🔹 QA / Тестирование QA (Quality Assurance) — обеспечение качества. Manual QA — ручное тестирование. Automation QA — автотесты. Bug — ошибка в системе. Test case — сценарий проверки. ## 🔹 DevOps DevOps — автоматизация процессов разработки и деплоя. CI/CD — автоматическая сборка и выкладка. Docker — контейнеризация. Cloud — облачные сервисы (AWS, GCP). ## 🔹 Data Data Analyst — анализ данных. Data Scientist — модели, прогнозы. Big Data — большие объемы данных. ## 🔹 UI/UX UI (User Interface) — внешний вид. UX (User Experience) — удобство использования. Figma — инструмент дизайна. ## 🔹 Инструменты Git — контроль версий. Repository — хранилище кода. Jira — управление задачами. Sprint — период работы. ## 🔹 Рекрутинговые термины Stack — набор технологий. Hard skills — технические навыки. Soft skills — коммуникация. Hiring manager — руководитель, нанимающий специалиста. Offer — предложение о работе. Counter-offer — встречное предложение. Time to hire — время закрытия вакансии. Ты не обязана знать код. Твоя задача — понимать что, зачем и кого искать.🤝

Сегодня я хочу поделиться с вами ещё одним полезным словарём для IT-рекрутеров😎

Иногда прошлое возвращается тёплыми воспоминаниями. Мы скучаем не по работе — мы скучаем по моментам, людям, смеху, ощущению «как раньше». И в такие моменты может показаться, что, возможно, стоило остаться. Но время всё расставляет по местам. Я ушла не зря. Всё, что тогда произошло, было частью пути. Даже непонимание, даже обвинения, даже тишина вместо поддержки — всё это стало точкой роста. Меня не сломали слова о сомнениях в моём будущем. Наоборот — они стали толчком. Сегодня я там, где меня ценят. Где меня учат и радуются моим достижениям. Где мой рост — не угроза, а повод для гордости. Я выбрала развитие, даже когда это было страшно и рискованно. Иногда нужно отпустить прошлое, чтобы дать себе шанс на большее. Не всё, что теряется, — потеря. Иногда это освобождение места для лучшего. Никогда не бойся начинать заново. Если что-то уходит из твоей жизни — значит, впереди есть то, что подходит тебе по-настоящему.

💙10 новых слов для HR — с кратким пояснением 1. Лидерство — способность вести команду, влиять на людей и брать ответственность за решения. 2. Наставничество — передача опыта и поддержка сотрудников в профессиональном росте. 3. Самореализация — возможность сотрудника раскрывать потенциал и видеть смысл в своей работе. 4. Команда — группа людей, объединённых общей целью, ролями и взаимной ответственностью. 5. Компетенции — совокупность знаний, навыков и личных качеств, необходимых для работы. 6. Мотивация — внутренние и внешние факторы, побуждающие сотрудника работать эффективно. 7. Бренд работодателя — образ компании на рынке труда и в глазах сотрудников. 8. Вовлечённость — уровень эмоциональной и профессиональной включённости сотрудника в работу. 9. Оценка — системный анализ эффективности, потенциала и результатов работы персонала. 10. Адаптация — процесс вхождения нового сотрудника в команду, культуру и задачи компании. Пробуем новый формат, если нравится, жми реакцию и в следующий раз слова будут интереснее!

7 причин, почему ваше резюме не просматривают Долго ищете работу, отправили десятки откликов, а приглашений нет? Важно знать: у рекрутера есть около 30 секунд, чтобы решить — читать резюме дальше или закрыть его. Проверьте себя по этим пунктам: 1. Должность в резюме совпадает с вакансией Отклик с позицией «Генеральный директор» на роль ассистента выглядит неубедительно. 2. Чёткое описание обязанностей Без «Войны и мира» — структурировано и по делу. 3. Адекватный объём До 1 страницы — для начинающих, до 3 — при опыте 10+ лет. Фокус на последних местах работы. 4. Есть результаты, а не только функции Лучше в цифрах: рост продаж, выполнение планов, оптимизация затрат. 5. Ключевые навыки продают вас Навыки должны соответствовать вакансии, а не быть «про всё». 6. Реалистичные зарплатные ожидания Соразмерны опыту и вилке, указанной в вакансии. 7. Грамотность Ошибки в резюме снижают доверие к профессионализму. Пройдитесь по этим пунктам — и доработайте резюме. Активный поиск + сильное резюме = приглашения на собеседования.

Привет! Меня зовут Лазизабону, я работаю HR. Недавно я закончила обучение в этой сфере и уже успела набрать хороший опыт на практике. Я создала этот канал, чтобы делиться тем, что знаю и с чем сталкиваюсь каждый день: собеседования, подбор кандидатов, ошибки, советы и реальные ситуации из работы. Если вы начинающий HR или просто хотите лучше понимать, как всё происходит изнутри — вы в правильном месте. Буду делиться своим опытом простым языком и без сложных терминов. Добро пожаловать! 👋

Channel created