Post #580

Что делать, чтобы они ходили? Представьте, собрали группу, стартовали работу и вдруг начинается: “я завтра не приду” ”у меня совсем нет времени на группу” ”что-то я ничего не успеваю по своим шагам” “… (многозначительное молчание в чате)” Вроде тема классная, вроде люди хорошие, но динамика рассыпается. Если вы вели хоть одну группу, вы знаете, о чём речь. У модераторов обычно две главные боли: - как найти людей - и как сделать так, чтобы они приходили. Причем регулярно, вовлечённо и с интересом. И если про набор групп мы с вами говорим часто, то про мотивацию реже. А зря, потому что стабильность группы - это не случайность и не «повезло с участниками». Это следствие конкретных решений. Причём думать об этом важно не тогда, когда уже всё плывёт, а на самом старте: - когда вы пишете анонс - что обещаете? - когда задаёте вопросы на интервью - на какие рэд-флаги обращаете внимание? - когда рассказываете участникам, зачем они здесь и как всё будет устроено - как именно доносите ценность регулярности и включенности? Мы знаем, что в работе с мотивацией нужна система и комплексный подход. Поэтому пригласили нашу коллегу и замечательного коуча Анну Стирину записать для нас отдельный мини-курс “Работа с мотивацией участников в мастермайнд-группе”. Он подойдет и новичкам, кто только в начале пути и хочет сделать все правильно, и опытным модераторам, кто уже набил шишек и хочет понять, что нужно изменить в своем подходе. В курсе все по делу, с практическими инструментами. Если ведёте группы, то обязательно изучите эту тему. Это знания, которые дают группе стабильность и устойчивость. Нам становится приятно работать, а результаты участников не заставляют себя ждать. Ссылка на мини-курс https://mastermind-groups.ru/education/motivation