Журнал Трудовые споры

📅Дисциплинарный адвент‑календарь: суд отменил 29 приказов о взысканиях за один месяц Коммерческого директора, с которым заключили трудовой договор о дистанционной работе, уволили на основании ч. 1 ст. 312.8 ТК. Суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить работника на прежних условиях. В компании решили проигнорировать решение суда. Вместо дистанционной работы от сотрудника требовали выхода в офис в качестве совместителя, не предоставляли оборудование для удалёнки и утаивали часть информации о задачах. Когда сотрудник отказался работать из офиса, работодатель начал массово привлекать его к дисциплинарной ответственности: за месяц — 29 выговоров и замечаний: 20 за «отсутствие на рабочем месте», 9 — за «невыполнение заданий». После новогодних праздников последовало увольнение по ст. 288 ТК — якобы на место директора взяли другого сотрудника. И снова работник решил пойти за справедливостью в суд. 🔨 Судьи работника безоговорочно поддержали. Про адвент-календарь из дисциплинарок судьи указали следующее: «Действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени в декабре 2023 в количестве 29 приказов о наложении дисциплинарных взысканий могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя и злоупотреблении правом». Увольнение по ст. 288 ТК также признали неправомерным, поскольку изначально работник был принят как основной сотрудник, а не совместитель. Суд напомнил, что при восстановлении работника по решению суда работодатель обязан возобновить трудовой договор на прежних условиях, без изменения формата занятости и места выполнения работы. Источник: определение Второго КСОЮ от 31.03.2026 № 88-9154/2026 ❗️ В статье «Суд восстановил работника. Как действовать, если работодатель собирается обжаловать решение суда» — подсказки, как восстановить сотрудника на работе, если работодатель не согласен с решением суда. Узнаете, можно ли отложить исполнение решения и когда выплачивать деньги, чтобы не потерять их, если в последующем удастся отстоять законность увольнения. Также получите чек-лист действий при восстановлении работника и образец приказа, который поможет доказать, что вы исполнили решение суда. #судебнаяпрактика#трудовыеспоры ⚪️Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»🇷🇺Канал в MAX | 📱Сообщество ТС в ВК

🌩Уход за родственниками может стать основанием для отпуска без сохранения Депутаты подготовили законопроект с поправками в ТК. Согласно предложению, работодатели будут обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, ухаживающим за родителями, детьми‑инвалидами и иными нетрудоспособными родственниками, — вне зависимости от наличия соответствующей нормы в коллективном договоре. Дополнительные дни без содержания можно будет добавить к ежегодному оплачиваемому отпуску, взять сразу до двух недель подряд или разделить на удобные части и использовать в течение года. Совсем скоро проект должен поступить на рассмотрение в Госдуму. 💡Есть работники, у которых отпуска накапливаются из‑за производственной необходимости. Но есть и те, кто копит дни намеренно, чтобы при увольнении получить как можно большую компенсацию. Накопление неиспользованных дней отпуска работниками — бомба замедленного действия для фонда оплаты труда. В статье «ТС» юристы из «Меллинг, Войтишкин и партнеры» разобрали, как работодателю отправить такого работника в отпуск, можно ли включить не использованные дни за прошлые годы в график текущего года и как суды реагируют на злоупотребление правом на отдых со стороны работников. #важное#отпуск ⚪️Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»🇷🇺Канал в MAX | 📱Сообщество ТС в ВК

📊Статистики по судебным спорам больше не будет в свободном доступе Любой желающий больше не сможет без труда получить актуальную статистику по рассмотрению в судах трудовых или любых других споров. Верховный суд перестал публиковать эти данные, в том числе и за прошлые годы. По общедоступным ссылкам на сайте Судебного департамента при ВС статистика больше недоступна. В связи с этим у работодателей остался только один способ получить актуальные данные по рассмотрению того или иного вида споров – напрямую связываться с пресс-службой Верховного суда и узнавать у них нужные данные посредством официального запроса. Также компании могут отслеживать актуальные публикации в журнале «Трудовые споры». Редакция регулярно готовит для вас не только свежую практику, но и раскрывает статистические данные по рассмотрению тяжб между работниками и работодателями. ❗️ В статье на цифрах показали, как менялась статистика разрешения трудовых споров разных категорий в 2019–2025 годах. Привели официальные данные Судебного департамента при ВС по рассмотрению дел в первой инстанции, а также поделились результатами собственного исследования практики разрешения трудовых споров в кассации. Спойлер — цифры подтверждают то, о чем уже давно говорят юристы и кадровики: в последние годы суды в большинстве случаев поддерживают работников, а работодателям удается выигрывать дела, только приложив для этого огромные усилия. #советэксперта#трудовыеспоры ⚪️Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»🇷🇺Канал в MAX | 📱Сообщество ТС в ВК

⚖️Суды решили, что увольнение за прогул при работе на удалёнке несправедливое наказание Сотрудник компании предупредил начальника в мессенджере, что плохо себя чувствует, и попросил разрешения поработать из дома. Руководитель согласился. В тот день программист выполнил свою работу и отправил отчёт. Несмотря на это, через месяц его уволили за прогул. Хотя у начальства уже лежало заявление об увольнении по собственному. Программист пошёл в суд. 🔨 Суд отменил увольнение за прогул и взыскал в пользу работника 4 млн рублей компенсации за время вынужденного прогула. Выяснилось, что работодатель составил акт об отсутствии без указания времени и не показал его сотруднику. При этом сотрудник предупредил об отсутствии и получил согласие на удалёнку. Отчёт в корпоративной системе и показания сторон подтвердили работу в тот день. Аргумент компании о том, что дистанционная работа не была прописана в договоре, суд не принял. Главное — работник выполнял свои обязанности. А увольнение за прогул было несоразмерным наказанием. Источник: определение Второго КСОЮ от 31.03.2026 № 88-9597/2026 💡 В статье «Споры с дистанционными работниками. Тенденции и новые подходы в судебной практике» разобрали, как складывается судебная практика по спорам с дистанционными работниками, что в ней нового и как работодателям выстраивать взаимодействие с работниками, чтобы минимизировать риск проиграть дело. Рассказали, что суды оценивают в спорах о переводе работников с удаленки в офис и об увольнении дистанционщиков по специальным основаниям, а также как суды разрешают споры, если официально сотрудник работает из офиса, а фактически из дома. #судебнаяпрактика#трудовыеспоры ⚪️Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»🇷🇺Канал в MAX | 📱Сообщество ТС в ВК

🔠Ошибка в приговоре привела к незаконному увольнению — суд восстановил работницу Работодатель с 25.07.2023 уволил работницу по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК на основании вступившего в силу приговора, которым ей было назначено дополнительное наказание — запрет занимать руководящие должности на госслужбе. Суд 17.06.2024 исключил этот запрет из приговора, после чего работница подала к работодателю иск о восстановлении на работе. Суды восстановили срок на обращение в суд в связи с тем, что работница активно обжаловала обвинительный приговор, и иск удовлетворили. Работница не работала на госслужбе, так что запрет на ее работу не распространялся и работодатель не мог ее уволить. В пользу работницы взыскали компенсацию за вынужденный прогул с 25.07.2023 по дату решения суда о восстановлении — 30.09.2024. 🌟Оправданный по уголовному делу работник уже уволен — ситуация, которая может вызвать вопросы даже у опытных юристов и кадровиков. В журнале «ТС» найдете статью, которая поможет понять: ➡️ как суд восстанавливает трудовые права; ➡️ кто выплачивает утраченный заработок; ➡️ что является основанием для восстановления; ➡️ что должен сделать работодатель. #советэксперта#трудовыеспоры ⚪️Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»🇷🇺Канал в MAX | 📱Сообщество ТС в ВК

⏰Работодателям установят новые правила взаимодействия с профсоюзом Депутаты готовят поправки в ТК, которые установят чёткие сроки взаимодействия с профсоюзами. Согласно предлагаемым изменениям, работодатель будет обязан: ⚪️рассмотреть требование профсоюза об устранении выявленных нарушений в течение одной календарной недели; ⚪️в течение последующих двух календарных недель предоставить исчерпывающий ответ на запрос в рамках профсоюзного контроля, включая необходимые документы и сведения. Авторы инициативы отметили, что отсутствие в действующем законодательстве чётких сроков реагирования работодателей на запросы профсоюзов зачастую приводит к формальному исполнению соответствующих обязательств. Новый подход должен повысить эффективность профсоюзного контроля и дисциплинировать работодателей. 🌟 В статье «ТС» эксперты рассказали, как выстроить отношения с профсоюзами и что учитывать при увольнении их членов. Узнаете, каких стратегий взаимодействия придерживаться, чтобы найти баланс интересов, достичь компромисса и в случае необходимости защитить интересы работодателя. В конце статьи — авторская презентация, в которой найдете еще больше нюансов о взаимодействии с профсоюзами. #важное#профсоюз

📄Главное за 7 дней: дайджест интересных новостей, которые вы могли пропустить ⚪️КC поддержал работодателя, который уволил сотрудника за самозащиту. ⚪️Спорные вопросы работодателей про срочный трудовой договор и ответы на них. ⚪️Суд восстановил работника, уволенного за чтение книг и игры в интернете. ⚪️«Смотрел в глаза и странно улыбался»: как кассир оправдывала нарушение гипнозом со стороны клиента. ⚪️Три истории, когда смайлики сработали как доказательство в суде. ⚪️Принято: нет испытательному сроку для работниц с детьми до трех лет и допотпуск в случае ЧС. ⚪️Как аннулировать трудовой договор, если новичок не вышел на работу? ⚪️Дежурство на дому приравнивается к полноценной работе. #дайджест ⚪️Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»🇷🇺Канал в MAX | 📱Сообщество ТС в ВК

⚖️Суд не позволил уволить работницу на основании письма на электронную почту За полгода работы завхозом и уборщицей умудрилась испортить отношения с начальством. Устные замечания сыпались как из рога изобилия и в итоге руководитель заявил, что либо она будет работать, как он сказал, либо вообще не будет тут работать. Под грузом стресса сотрудница отправила по электронной почте письмо с просьбой уволить её по собственному желанию и тут же ушла на больничный. Работодатель оперативно оформил увольнение, проигнорировав последующее письмо сотрудницы с просьбой отозвать заявление. Женщина направилась в суд. Судьи не с первой попытки, но все же поддержали в споре работницу. Апелляция заявила, что организация вообще не имела права принимать в работу заявление по почте, ведь у неё не предусмотрен электронный документооборот. Работодатель не разъяснил сотруднице ее права и не получил оригинал заявления. Да и отзыв заявления был направлен до ознакомления с приказом об увольнении. В итоге работнику восстановили в прежних должностях и взыскали с работодателя 800 тысяч рублей компенсации. Источник: определение Первого КСОЮ от 24.03.2026 № 88-9208/2026 📌 В статье «ТС» разобрали тенденции, которые уже сложились или активно формируются в спорах, связанных с увольнением по инициативе работника. Объяснили, какие дополнительные обязанности суды возлагают на работодателей, что проверяют при оценке добровольности и осознанности решения об увольнении, а также какие требования предъявляют к заявлению об увольнении и к его отзыву. Статья поможет провести увольнение работника с учетом требований судов и оценить шансы на исход дела, если спорная ситуация уже возникла. #судебнаяпрактика#трудовыеспоры ⚪️Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»🇷🇺Канал в MAX | 📱Сообщество ТС в ВК

🔊Бесплатный вебинар: Трудовой договор. Формулировки, которые нужно проверить в ваших шаблонах ❗️Разберем ошибки при составлении трудовых договоров, которые ограничивают свободу работодателя, приводят к спорам и финансовым потерям. ❓Узнаете, что указывать в договоре, а что не обязательно, и какие условия сыграют против работодателя в суде. Эксперт: Надежда Илюшина, партнер, руководитель практики трудового права Alumni Partners 🔗Регистрация по ссылке >>> #вебинар#мероприятиядляюристов#трудовыеспоры ⚪️Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»🇷🇺Канал в MAX | 📱Сообщество ТС в ВК

🌩Принято: нет испытательному сроку для работниц с детьми до трех лети допотпуск в случае ЧС Президент подписал федеральные законы, вносящие изменения в ТК: ⚪️Федеральным законом от 09.04.2026 № 91‑ФЗ внесены поправки в статью 70 Кодекса. С 1 сентября 2026 года запрещается устанавливать испытательный срок для работниц с детьми в возрасте до трех лет. Ранее ограничение распространялось на матерей с детьми до полутора лет. ⚪️Федеральным законом от 09.04.2026 № 90‑ФЗ дополнены правила предоставления отпусков. С 1 сентября работодатели обязаны: ➡️ предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы сотрудникам, чьё жильё пострадало в результате чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера; ➡️ предоставить один оплачиваемый выходной день (с сохранением средней заработной платы) работникам, проживающим в зонах чрезвычайных ситуаций, если их жильё получило повреждения. Соответствующее положение закреплено в новой статье 186.1 ТК. 📌 В статье «Как работать с изменениями законодательства в 2026 году. Советы юристов по трудовому праву» разобрали пять важных изменений законодательства, влияющих на трудовые отношения. Эксперты дали рекомендации, что проверить и изменить в работе в связи с нововведениями и какие риски учитывать. #важное ⚪️Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»🇷🇺Канал в MAX | 📱Сообщество ТС в ВК

❓Как аннулировать трудовой договор, если новичок не вышел на работу В статье «ТС» — советы от шеф-редактора Системы Кадры, как аннулировать трудовой договор в ситуации, когда новый сотрудник не вышел на работу в первый же рабочий день. Если не отмените трудовой договор, упустите шанс расстаться с сотрудником по упрощенной форме. В ТК не прописали порядок оформления процедуры. Какие документы нужно оформить и каких ошибок избегать, узнаете в апрельском номере журнала. 🌩Интересное на заметку: 16 апреля проведем бесплатный вебинар от постоянных экспертов журнала «Трудовые споры». Разберем ошибки при составлении трудовых договоров, которые ограничивают свободу работодателя, приводят к спорам и финансовым потерям. Узнаете, что указывать в договоре, а что не обязательно, и какие условия сыграют против работодателя в суде. 💬 По окончании лекции спикер ответит на вопросы слушателей — это прекрасная возможность получить совет от практика в прямом эфире. 🔗 Регистрация по ссылке >>> #советэксперта#трудовыеспоры#мероприятиядляюристов#вебинар

🤬Работнице удалось избежать ответственности за агрессию и мат в рабочем чате Специалист по подбору кадров Мария в общем рабочем чате нахамила своему руководителю (директору по персоналу), используя агрессивные, неуважительные и нецензурные выражения. Через две недели то же самое работница сделала в личных сообщениях. После она призналась, что вела себя некорректно, объяснила это нервным срывом, попросила прощения и хотела уйти по собственному желанию, но работодатель решил уволить ее «по статье». Суд признал увольнение незаконным. Во-первых, работодатель указал, что положения ПВТР, в которых зафиксирована обязанность не использовать нецензурную лексику, распространяются только на рабочее время, тогда как оба эпизода хамства были в выходные. Во-вторых, работодатель уволил работницу по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, при этом сведений о том, что на момент совершения проступка она имела взыскания, нет. В-третьих, не учтена тяжесть случившегося. Кроме того, в приказе не указано, какой подпункт пункта ПВТР нарушила работница. В итоге суд изменил формулировку увольнения на увольнение по инициативе работника и взыскал компенсацию морального вреда в размере 70 тыс. рублей. 🌩Еще четыре реальные истории, в которых переписка в рабочем чате привела к судебному спору — в апрельском номере журнала «Трудовые споры». Редакция рассказала, какие фразы суды расценили как грубые и оскорбительные, чем грозит работнику хамство в отношении коллеги или руководителя, а также привели примеры дел, в которых смайлики в личной переписке стали доказательством в трудовом споре. #судебнаяпрактика#трудовыеспоры ⚪️Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»🇷🇺Канал в MAX | 📱Сообщество ТС в ВК