Post #52

Продолжаем рубрику #советырекрутера. ‼️Уверены, что для каждого HR Менеджера и Руководителя актуальна тема осведомлённости кандидатов об истории и фактах компании. Мы проводим десятки встреч с кандидатами и к огромному сожалению, кандидаты не владеют базовой информацией о компании, куда направляют резюме. Что нужно узнать о компании перед собеседованием и где искать информацию. Самое сложное и полезное для собеседования ‒ изучить работодателя. Узнать название и адрес офиса недостаточно. Чтобы получить полное представление о компании и своих перспективах стать её частью ‒ перед собеседованием собери семь важных фактов о потенциальном работодателе. 1️⃣Чем занимается компания Звучит очевидно, но именно на этом вопросе тормозит половина соискателей. В 99% случаев на собеседовании спрашивают о деятельности нанимающей компании, чтобы понять ‒ какие у тебя мотивы и насколько ты знаешь отрасль. Если не сможешь внятно ответить на вопрос, работодатель сделает простой вывод ‒ тебе не нравится компания, тебе просто нужна работа. А это неинтересно. 2️⃣С какими сложностями можно столкнуться на этой работе На собеседовании обязательно подробно расскажут о рабочих процессах и возможных трудностях, но постарайся разобраться в этом сам до встречи с работодателем. Так ты сможешь подумать о своих сильных сторонах и подготовить аргументы в свою пользу. 3️⃣Какие ценности в компании Недостаточно узнать ‒ чем занимается работодатель, ещё нужно знать ‒ для чего. Найди информацию о миссии компании и сопоставь с собственными ценностями. Если ты расскажешь о ценностях и миссии на собеседовании ‒ работодатель пустит слезу и поставит тебе плюсик. 4️⃣Кто клиенты компании Ты сможешь лучше понять компанию и свой потенциал на новой работе, если найдёшь ответ на вопрос ‒ для кого это всё. Кто пользуется услугами или продукцией компании? На какую аудиторию и сегмент рынка нацелена компания? Понимание стратегии покажет тебя как амбициозного и знающего соискателя. Подсказка: большинство компаний рассказывает о партнёрах и клиентах на сайте, в блогах. Поищи в интернете кейсы и открытые документы о сделках. 5️⃣Что изменилось в компании за последнее время Перед собеседованием советуем почитать новости компании и отрасли ‒ что изменилось, кто сейчас крупнейший игрок, куда движутся показатели, какие у компании последние продукты или сервисы, награды, статьи. Ты сможешь не только произвести супервпечатление на работодателя, но и понять ‒ что происходит с компанией, можно ли рассчитывать на рост и перспективы. 6️⃣Кто управляет компанией Знать топ-менеджмент компании в лицо полезно ‒ и не только для того, чтобы польстить работодателю. Хотя для этого тоже. Руководство транслирует свои ценности на бизнес, поэтому ты ещё раз сможешь подумать ‒ а вам вообще по пути? Плюс кто-то из топов может присутствовать на интервью. 7️⃣Кто проводит собеседование Обязательно узнай, кто проводит собеседование: имя и должность, найди его в социальных сетях, изучи интересы, привычки, окружение ‒ возможно, у вас есть общие знакомые или вы закончили одну школу. Это поможет управлять разговором, предугадать стиль и вопросы интервью. ‼️Где искать информацию о компании-работодателе Сайт компании. На сайте компании найдёшь информацию о деятельности, миссию, историю создания, последние новости. Заодно проверь раздел «Вакансии» ‒ вдруг в компании появилась работа поинтереснее. Социальные сети. У каждой компании есть социалки, даже у «Соды» (да-да, это которая в оранжево-белой коробке) есть Инстаграм. В аккаунтах социальных сетей ты найдёшь менеджеров и эйчаров компании, узнаешь о негласной корпоративной политике. Сайты-отзовики. Обязательно поищи рейтинг компании у соискателей и отзывы бывших сотрудников. СМИ. Погугли название компании и посмотри, что пишут и говорят о работодателе в медиа-пространстве. Почитай исследования, отзывы на продукцию, обзор сервисов, интервью топ-менеджеров компании, имиджевые статьи.