Post #8

#советырекрутера О чем спрашивать на интервью На интервью кандидату задают вопросы двух типов: «Кто ты такой?» и «Как ты решаешь задачи?» Вопросы первого типа мы все просто обожаем: «Расскажите о себе!» «Кем вы видите себя через пять лет?» «Какие ваши самая сильная и самая слабая стороны?» «Как вы справляетесь со стрессом?» «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?» Они абсолютно бессмысленны. Задавая их, нельзя оценить человека. Не получится понять, кто перед вами и насколько плодотворным будет ваше с ним сотрудничество. Даже если вы молча будете разглядывать фото кандидата, это даст о нем больше информации. И дело не в вопросах, хотя они безусловно плохие. Дело в том, что нет никакого способа узнать, хороший ли человек перед вами, что у него на уме, впишется ли он в команду, можно ли на него положиться. Что бы и как вы ни спрашивали, вы не найдете ответа на вопрос: «Кто ты такой?» Но можно ответить на вопрос «Как ты решаешь задачи?» Для этого надо давать кандидату кейсы про реальные рабочие ситуации. Если они продуманы и не оторваны от реальности, их достаточно, чтобы составить мнение о профессиональных умениях человека. Не надо только идиотских задач. Кейсы должны быть про те задачи, которые кандидату придется решать в рабочей жизни. Вот рабочая ситуация, как вы будете действовать? А если начальные данные изменились? А вот такой конфликт как разруливать будете? Но самое интересное, что такие задачи помогают ответить и на первый вопрос. Нет способа лучше узнать человека, чем посмотреть, как он решает задачи и как думает. А вы подумайте, не задаете ли вы на интервью дурацких вопросов. 😀