Post #90

#советырекрутера 10 ta noqulay intervyu savollari (va ularning javoblari)‼️ Har kuni biz suhbatlar o'tkazamiz va afsuski, nomzodlar uchun eng qiyin narsa shaxsiy kamchiliklari haqida gapirish va besh yildan keyin o'zlarining professional kelajagini tasavvur qilish. Keling, rekruterlarning savollariga qanday javob berishni aniqlaylik.🤓 🔸1. Bizga o'zingiz haqingizda aytib bering Ushbu savol yordamida siz nomzodning hayotdagi ustuvorliklari haqida bilib olishingiz mumkin, deb ishoniladi: odamlar birinchi navbatda ularni nima ko'proq tashvishga solayotgani haqida gapirishadi. Qoida tariqasida, rahbar birinchi navbatda sizning ta'limingiz va ish tajribangiz qiziqtiradi, u sevimli mashg'ulotlari haqida eshitishdan manfaatdor emas. Hamma narsa haqida bir oz gapirib bering: ta'lim va sevimli mashg'ulotlar haqida. Agar siz rahbaringizdan savolingizni aniqlab berishni so'rasangiz yaxshi bo'ladi: unga nima haqida gapirishingiz kerakligini aniqlab berishiga ruxsat bering - kasbiy tajriba yoki shaxsiy narsa haqida. 🔸2. Kamchiliklaringiz haqida gapiring Savol uzoq vaqtdan beri o'ziga xos bo'lmagan. Bu savolga siz "Menda, albatta, kamchiliklarim bor, lekin ular hech qanday tarzda ishiga ta'sir qilmaydi" kabi neytral javob berishingiz yaxshiroqdir. Va hech qanday bahona bilan haqiqiy kamchiliklarni aytmang. 🔸3. Yutuqlaringiz haqida bizga aytib bering Bunday savol o'z-o'zini hurmat qilish va ehtiyotkorlik sinovidir. E'tibor bering, agar siz rahbarlik lavozimiga ariza topshirsangiz, bu savol sizga albatta beriladi. Siz, masalan, savdoni oshirganingiz, loyihani muvaffaqiyatli, malakangizni oshirganingiz, oltin kubokni olganingiz haqida gapirib berishingiz mumkin. Asosiysi, haddan oshib ketmaslik. Albatta, hamma ham super yutuqlar bilan maqtana olmaydi. Agar yuqoridagi gaplar sizga tegishli bo'lmasa, unda avvalgi ish joyingizda siz yangi kompyuter dasturini o'zlashtirganingiz yoki chet tilni o'rganganingizni ham gapirishingiz mumkin - bu ham yomon emas. 🔸4. Nima uchun oldingi ish joyingizni tark etdingiz? Rahbar oldingi ishda sizga nima mos kelmaganligini va yangi ish joydan nimani kutayotganingizni bilishni xohlaydi. Rostini ayting. Ammo shu bilan birga, yodda tuting: sobiq rahbar yoki hamkasblar bilan yomon munosabatlar haqida gapirish istalmagan. Va yana, martaba o'sishining yetishmasligi va eski joyda tartib haqida gapirishdan oldin, yangi kompaniyada martaba o'sishi va qiziqarli vazifalar bilan hamma narsa tartibda ekanligiga ishonch hosil qiling. Oxirgi o'rinda ko'proq maosh olish istagi haqida gapirganingiz ma'qul, go'yo aytganidek, pul mening ishim uchun yagona sabab emas. Ba'zi sabablarga ko'ra ko'plab rahbarlar, barcha yaxshi xodimlar g'oya uchun ishlaydi deb o'ylashni ma'qul ko'radilar. 🔸5. Siz qanday maoshga umid qilyapsiz? Boshqacha qilib aytganda, kompaniya sizni sotib olishi va sizni bir muddat ushlab turishi mumkin. Oldingi maoshdan 10-15%, maksimal 30% yuqori bo'lgan miqdorni bemalol nomlang. Davomi bor.