Post #360

Распределенная работа – новый тренд для компаний Казахстана. Онлайн-сервис для управления бизнесом Битрикс24.Казахстан провел исследование и выяснил, как сотрудники, руководители и владельцы бизнеса относятся к распределенному формату работы. Опрос проводился с 10 по 11 июля 2023 года среди 1010 респондентов со всей страны. Согласно результатам исследования, 70% опрошенных считают, что распределенный формат работы – новый бизнес тренд. При этом 72% респондентов отмечают, что работа в распределенных командах поможет казахстанским компаниям нанимать больше специалистов, а 75% опрошенных считают, что «распределёнка» позволяет сохранять в штате лучших специалистов. Отдельно был задан вопрос о том, хотели бы сотрудники компаний проработать весь 2023 года в распределенном формате: 72% опрошенных ответили положительно. Почти каждая вторая компания (47%) использует или планирует использовать работу в распределенных командах. Это не удивительно, ведь благодаря современным цифровым технологиям и сервисам выполнение совместных задач становится эффективным, комфортным и безопасным. На вопрос о том, какой софт для распределенной работы используют компании, ответы расположились следующим образом: 🔹 корпоративные мессенджеры – 23%; 🔹 облачное хранилище – 13%; 🔹 программы для бухучета – 13%; 🔹 программы для видеоконференций – 9%; 🔹 онлайн-редакторы текстов, таблиц и презентаций – 7%; 🔹 онлайн-календари встреч – 2%. Сармантай Касенов, директор онлайн-сервиса управления бизнесом Битрикс24 Казахстан: «Исследование подтверждает, что распределенный формат работы – новый тренд 2023 года для бизнеса Казахстана. Распределенный подход открывает для предпринимателей новые возможности: ● найм сильных специалистов из других городов и стран; ● сокращение расходов на аренду офиса; ● повышение эффективности работы сотрудников. При этом те компании, которые только переходят на распределенный формат работы, должны понимать – это сложный процесс. Необходимо перестраивать внутренние бизнес-процессы команд. Надо внедрять инструменты для эффективной внутренней коммуникации и совместной работы. Без этого работа распределенных команд может не принести желаемого эффекта». Ставьте 🔥🔥🔥, если работаете или хотели бы работать в распределённой команде.