Post #13

Готовь сани летом, а соискателей — с детства В День защиты детей рассказываем о программах компаний для подрастающего поколения, и почему это не просто социальная активность, а стратегическая инвестиция в HR-бренд —инструмент раннего вовлечения, узнаваемости и лояльности, способ «вырастить» себе сотрудников в прямом смысле. Инициативы работодателей для детей можно поделить на 3 типа: 😊«Развлекаем и вовлекаем» Это программы, которые через игру, яркие события и эмоциональные переживания дают детям первый опыт знакомства с компанией. И зачастую — с профессией родителей. Цель — заинтересовать, зажечь, оставить приятный след. 😊«Вовлекаем и обучаем» Более глубокое погружение в деятельность компании, буквально профессиональная проба (метод профориентации, который позволяет человеку попробовать себя в различных профессиональных сферах на практике). Обычно ориентировано на более взрослых детей, но есть примеры таких проб и для младших школьников. 😊«Обучаем и подготавливаем» Профориентация и предпрофессиональное обучение — для старшеклассников и студентов, которые делают осознанный выбор будущей профессии. В статье собрали некоторые примеры инициатив для школьников от ФосАгро, Газпром Нефть, Ozon и других компаний. Сейчас мы проводим исследование лучших практик компаний по работе с детьми и школьниками, если у вас есть интересный кейс об этом, напишите о нем в комментариях. Будем рады включить его в наше исследование! культура / бренд / вовлеченность