Post #16

Исследование вовлеченности: сотрудники всё чаще задумываются о смене работодателя ЭКОПСИ уже 14 лет проводит Всероссийский мониторинг вовлеченности персонала. За это время в исследовании приняли участие более 2500 компаний из всех отраслей экономики и более 1 млн респондентов. Делимся основными выводами исследования 2024 года. ⚡️ Вовлеченность сотрудников снижается По итогам 2024 года индекс вовлеченности снизился на 3 п. п. — с 67% в 2023 году до 64% в 2024-м. Это самый низкий показатель за последние 5 лет, что особенно заметно на фоне небольшого роста в 2023 году (результат стимулирования экономики за счет госзаказов и общего ощущения уверенности в завтрашнем дне среди сотрудников). Сотрудники видят все меньше причин держаться за своего работодателя, если он не создает достаточно комфортных и привлекательных условий, а множество альтернативных вакансий дает им возможность выбора. ⚡️ Лояльность персонала существенно снижается Индекс лояльности сотрудников — eNPS — снизился на 13 п. п.: с 32 до 19. Почти все отрасли показывают отрицательную динамику eNPS. Снижение eNPS особенно заметно в производственном секторе (–29 п. п.), добыче и энергетике (–54 п. п.), а также ритейле и продажах (–38 п. п). В ритейле колебания происходят регулярно, тогда как существенное падение в промышленности, вероятно, связано с высокой конкуренцией за персонал — новые или возобновленные производства, в том числе предприятия ВПК, активно переманивают специалистов, прежде всего рабочих. Индекс eNPS остается выше в отраслях с высокой конкуренцией за таланты (оптовые продажи, IT) за счет активных инвестиций в условия труда и развитие персонала. Индекс eNPS вырос только в IT (+14 п. п.) и, что примечательно, пищевой промышленности (+10 п. п.). ⚡️ Что сильнее всего влияет на вовлеченность? Наиболее значимые факторы, влияющие на вовлеченность: совпадение личных и корпоративных ценностей, отсутствие бессмысленных совещаний, прозрачность и понятность карьерных перспектив, возможность свободно выражать свое мнение. Ключевые драйверы готовности уйти из компании: избыточность ненужных совещаний, токсичная среда и плохие отношения с коллегами, отсутствие веры в правильность стратегии компании и ее будущее, непонимание своей зоны ответственности и вклада в общий результат. Меньше всего желание остаться в компании выражают сотрудники из сфер: ритейла, продаж, промышленного производства, добычи и энергетики. Важно: в исследовании речь идет не о фактической текучести персонала, а о намерениях. Это говорит скорее о внутренней неудовлетворенности и готовности рассматривать альтернативных работодателей. ⚡️Скачать отчет по исследованию #вовлеченность