Post #44

Примите участие во всероссийском исследовании вовлеченности персонала 2025 Раз в год ЭКОПСИ проводит открытое всероссийское исследование вовлеченности персонала. Для компаний это возможность получить аналитику о том, насколько вовлечены, удовлетворены, лояльны сотрудники компании, а также сравнить данные с результатами по рынку и отрасли. Кому будет полезно участие? Мониторинг подойдет компаниям, которые: ➡️ ранее не проводили исследования вовлеченности и хотят начать системную работу с обратной связью сотрудников; ➡️ проводили внутренние опросы, но хотят получить внешнюю оценку, профессиональную аналитику и сравнение с рынком; ➡️ ищут возможность переосмыслить подход к управлению вовлеченностью и точкам роста внутри компании. Исследование ориентировано на компании с численностью от 100 сотрудников. Особенно актуально для промышленных предприятий, производственных компаний, IT и финтех-компаний, а также для организаций в сферах строительства, медицины, ритейла, энергетики, финансов и образования. Каждая компания-участник получает: ✅Персональный отчет с результатами исследования (включает данные по уровню вовлеченности, eNPS, удовлетворенности организационными показателями, а также сильные стороны и зоны развития компании «глазами сотрудников»). ✅Доступ в личный кабинет (интерактивная онлайн платформа со статистикой прохождения участниками опроса, аналитикой по подразделениям, стажу, возрасту и другим характеристикам). ✅Сравнение с бенчмарками по рынку и отрасли. ✅Интерпретацию результатов (критические зоны, ресурсы и риски). ✅Обратную связьи рекомендации от консультанта ЭКОПСИ (обсуждение итогов и возможные направления дальнейшей работы с вовлеченностью). Что нового в мониторинге 2025? В исследование 2025 года включен Индекс возможностей — новая авторская модель ЭКОПСИ, которая позволяет глубже понять, насколько организационная среда действительно стимулирует развитие прорывных идей и решений. Индекс возможностей помогает взглянуть на компанию с другой стороны — как на пространство, в котором сотрудники либо чувствуют вдохновение и свободу для действий, либо, наоборот, сталкиваются с ограничениями, формализмом и выгоранием. Как помогают данные исследования в дальнейшей работе HR и руководителя, рассказали компании-участники мониторинга прошлых лет в карточках⤴️ Ждем вас среди участников, оставляем быстрые ссылки с полезной информацией: ➡️Подать заявку на участие ➡️Условия участия ➡️Методология исследования ➡️Пример страниц отчета ➡️Отзывы компаний-участников #вовлеченность